Technicien comptable senior

Titre du poste : Technicien(ne) comptable seniorLieu : Drummondville, en présentielHoraire : Permanent, temps plein 37,5h par semaineDate de début : Dès que possibleNotre client, une entreprise du domaine des services est à la recherche d'un(e) technicien(ne) comptable senior pour rejoindre son équipe. Le ou la technicien(ne) comptable senior sera la seule personne en charge du cycle comptable complet de l'entreprise, en plus d'avoir certaines responsabilités administratives. Vous serez un pilier dans l'entreprise et serez un phare à la gestion des opérations financières. Avantages-Flexibilité d'horaire-Congés supplémentaires durant le temps des fêtes-Possibilité de terminer 30 minutes plus tôt le vendredi-Liberté dans vos tâches et soutien offert pour votre développementResponsabilitésGestion du cycle complet : Prise en charge de la comptabilité générale, des clôtures périodiques et de la production des rapports de gestion.Support à la Direction : Analyse de la rentabilité, suivi des flux de trésorerie et aide à la planification budgétaire annuelle.Projets Spéciaux : Modernisation des outils de travail et participation active au déploiement de nouvelles fonctionnalités dans notre logiciel de gestion intégré.Interface Externe : Point de contact principal avec les remises gouvernementales et la liaison avec les experts-comptables.QualificationsDEC en comptabilité ou certificatAnglais fonctionnel à l'écrit pour communiquer avec certains fournisseurs basés à l'extérieur du Québec3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaireMaîtrise de Odoo, un fort atout Excel intermédiaireCapacité de travailler de façon autonome, curiosité, valeurs humainesSommaireCette opportunité en tant que technicien(ne) comptable senior à Drummondville vous intéresse ? Soumettez votre candidature à alexis.demers@randstad.caAu plaisir de discuter avec vous, Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.