AUDITEUR INTERNE

Position: Auditeur interneSalaire: $80,000 - $95,000Lieu: Ville Saint-LaurentHoraire: 37.5h - HybridStatut: PermanentBasée à Ville Saint-Laurent et leader canadien, cette entreprise possède un vaste réseau de près de 100 sociétés entre le Canada et les États-Unis. Reconnue pour son nombre important d'acquisitions annuelles et sa structure agile, elle offre des opportunités constantes d'amélioration. Dans ce contexte dynamique de fusions et acquisitions, L'Auditeur Interne est mandaté pour piloter l'évaluation de la solidité opérationnelle et financière de l'entreprise, en se concentrant sur les audits de conformité SOX pour valider l'efficience des dispositifs de contrôle, la gestion des risques et les structures de gouvernance. Il travaille main dans la main avec les leaders d'affaires pour identifier les opportunités d'amélioration et proposer des solutions pratiques qui consolident le cadre de contrôle interne de l'organisation.Avantages• Rémunération concurrentielle. 80,000$ – 95, 000$• 3 semaines de vacances + 1 semaines pendant les fêtes• Modèle hybride de travail (3 jours par semaine au bureau).• Régime de retraite (REER) avec cotisation de l'employeur.• Assurances collectives dès le premier jour, incluant télémédecine et compte de dépenses de santé.• Opportunités d’avancement professionnel.• Remboursement des frais de formation pour le développement professionnel.• Stationnement gratuitResponsabilités• Conduite des Audits : Diriger et orchestrer des missions d'audit financier ciblées sur la conformité SOX, en garantissant l'adhérence rigoureuse aux normes du PCAOB et aux directives corporatives.• Évaluation de l'Efficacité : Procéder à l'examen et à la documentation approfondie de la conception, de l'implantation et de l'efficacité opérationnelle des contrôles internes cruciaux pour valider la conformité SOX.• Partenariat de Contrôle : S'associer étroitement aux leaders et aux départements pour élaborer des propositions concrètes et stratégiques qui atténuent les risques et consolident l'environnement de contrôle de TFI.• Optimisation des Pratiques : Jouer un rôle actif dans l'élaboration du programme d'audit annuel et faire progresser les méthodologies, les outils et l'ensemble des pratiques de la fonction d'audit interne.• Synthèse et Restitution : Analyser les observations d'audit pour déterminer les sources profondes des lacunes et communiquer les conclusions de manière claire et persuasive aux cadres et aux décideurs.• Vérification de la Réglementation : Mener les tests de validation des contrôles internes prescrits par la réglementation SOX.• Analyse des Risques : Examiner les faiblesses des contrôles pour identifier les expositions aux risques et leurs origines.• Élaboration de Solutions : Formuler des avis d'audit précis, orientés vers des solutions réalistes et immédiatement applicables.• Clôture des Dossiers : Surveiller et valider l'exécution des mesures correctives découlant des avis d'audit.• Projets Transversaux : Offrir un soutien aux initiatives spéciales et aux missions interfonctionnelles de l'audit interneQualifications• Baccalauréat en comptabilité.• 2 à 4 ans d’expérience pertinente en audit interne, audit externe, gestion des risques ou contrôles financiers.• Titre Professionnel : CPA (ou l’équivalent) obtenu ou en voie d’obtention.• Connaissance de la conformité SOX, des contrôles internes et des normes d’audit (IIA, COSO, PCAOB).• Bilinguisme (français et anglais), parlé et écrit, exposition internationaleSur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire.SommaireSi cette opportunité d’auditeur interne à Ville Saint-Laurent retient votre attention, n'hésitez pas à me contacter directement par courriel : kim.corriveau@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.