Chef(fe) Approvisionnement stratégique

Concours: 183704Titre à l'interne*: Chef(fe) Approvisionnement stratégique Statut: PermanentDurée: PermanentAdresse:  855, rue Sainte-Catherine Est Ville:  MontréalHoraire de travail:  5 jours Fin d'affichage: 26/01/2026*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché. Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde   De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.Votre missionAssurer l'approvisionnement de biens et services pour Hydro-Québec, en collaboration avec ses partenaires et veiller au déploiement des stratégies d'approvisionnement, au coût  le plus avantageux en créant de la valeur ajoutée.Vos principales activités au quotidienMettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement, en tenant compte des spécificités des marchés visés et des enjeux d'Hydro-Québec en matière de sécurité d'approvisionnement, de qualité des biens et services, des coûts globaux, pour acquérir les biens et services requis par les activités et les projets d'Hydro-Québec.Collaborer avec les requérants quant à la quantification et la définition de leurs besoins, tout en leur offrant des solutions adaptées afin de contribuer à l'atteinte de leurs  objectifs d'affaires.Acquérir les biens et servicesEn réalisant des appels de proposition en convenant et en déployant les stratégies; En procédant à l’analyse des besoins des requérants pour Hydro-QuébecEn agissant à titre de porte-parole de l'entreprise (incluant la négociation des aspects commerciaux, économiques et techniques);En effectuant les analyses commerciales et économiques des soumissions reçues;En recommandant l'attribution de contrats;En assurant un processus d'attribution rigoureux, équitable et transparent pour Hydro-Québec.Gérer son unité en priorisant et en assignant les demandes selon la charge de travail, les ressources qualifiées disponibles, les engagements convenus avec les requérants, tout en assurant un suivi et un rendre compte auprès de ces derniers pour veiller à la satisfaction de leurs besoins et ceux de l'entreprise.Qualifier les fournisseurs en appliquant des critères  et une méthodologie de qualification, en sollicitant les fournisseurs et en analysant leur candidature afin d'assurer la qualité des biens et services acquis et le respect des exigences commerciales d'Hydro-Québec.Conseiller les requérants dans l'interprétation et l'application des encadrements en approvisionnement en émettant des avis et opinions sur les risques et les enjeux commerciaux, légaux, socio-politiques.Participer à la conception et à la mise en œuvre d'améliorations et de nouvelles pratiques d'affaires dans son unité, en identifiant les opportunités d'amélioration.Représenter  Hydro-Québec auprès des fournisseurs, des associations, les représentants et auprès des ministères et organismes en rapport avec ses responsabilités.Votre profilExigencesDétenir un baccalauréat en administration ou toutes combinaisons d'expérience et formation pertinente.Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans des activités d'approvisionnement stratégique, d’administration de contrats majeurs ou de gestion de projets d’envergure.Posséder de l'expérience en gestion de personnel.Compétences et connaissances reliées au poste​​​​​​Avoir une bonne connaissance des processus d'approvisionnement spécifiques au domaine des travaux et services de construction. Avoir une bonne connaissance des modes contractuels collaboratifs en construction, un atout.Avoir une habileté à faire preuve de sens politique.Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :Agile et orienté vers les résultatsTravaille en équipeAgit avec ouverture et bienveillanceS'engage dans l’évolutionLe candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d'assumer pleinement son rôle de leader : Responsabilise ses employésAgit en leader d'équipeAligne sur les enjeux importantsAgit en leader de changementsAvoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.Particularités inhérentesLa personne retenue :consent à passer une évaluation de compétences, si requis.Ce que nous offronsUn environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaireUn programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail   Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.   Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement. Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.