Technicien à la paie et comptabilité
2 days ago
Nous avons une opportunité qui peut être intéressante pour vous
Relevant du controleur, vous aurez les tâches suivantes à effectuer:
- Traitement et production de la paie;
- Volume de 100 personnes;
- Appliquer les particularités comme les commissions d'employés;
- Gestion des comptes de dépenses ;
- Autres tâches reliées à la paie.
Avantages
Voici les avantages liés au poste de Technicien à la paie - Hydride télétravail - Rive-Nord de Québec :
- Horaire de 35 h/semaine ;
- Hybride en alternance télétravail et bureau ;
- Horaire de travail flexible, arrivée plus tot versus plus tardive ;
- Reer avec cotisation de l'employeur ;
- Assurances avec cotisation de l'employeur ;
- Gestionnaire très centré sur le bien être de ses équipes
Responsabilités
Voici les tâches liées au poste de Technicien à la paie - Hydride télétravail - Rive-Nord de Québec :
- Valider l'information nécessaire à la paie, saisir et approuver les feuilles de temps, les comptes de dépenses et divers avantages, les commissions et les bonus;
- Créer et assurer le suivi et la gestion des dossiers d'employés dans le système informatique;
- Assurer l'application des avantages sociaux, des normes et politiques de l'entreprise;
- Effectuer des opérations comptables courantes reliées à la paie : rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels (DAS, CNESST, TPS-TVQ, T4 et R1) ;
- Assurer un service à la clientèle rapide et courtois auprès des employés et membres de l'équipe de direction de l'entreprise sur le traitement de la paie;
- Participer à la préparation du dossier de fin d'année pour la paie et les banques de vacances
- Effectuer toutes autres tâches reliées à la paie, à la bonne gestion financière et la performance de l'entreprise, à la demande de son supérieur
- Apporter un support au niveau des comptes payables et des conciliations bancaires
Qualifications
Voici les qualifications recquises pour accéder au poste de Technicien à la paie et comptabilité - Hybride télétravail - RN de Québec :
- Expérience à la paie (validation et émissions de paies) ;
- Ouverture à apprendre et à évoluer dans ses fonctions ;
- Connaissance du logiciel ADP sera considré comme un atout ;
Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler, contactez-moi: gabrielle.cossette@randstad.ca
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Gabrielle
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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