Technicien, Coordination et Opérations Immobilières

Nous recherchons un·e Technicien(ne), Coordination et Opérations Immobilières pour un rôle stimulant et essentiel au sein du domaine de l'administration et du support aux opérations immobilières. Si vous avez une forte capacité d'analyse, un sens aigu de la coordination et l'envie de contribuer à l'efficacité opérationnelle d'une organisation d'envergure, cette opportunité est pour vous.En tant que Technicien(ne), votre rôle sera crucial dans la gestion des données, l'adaptation des procédures et le support technique aux équipes. Vous agirez comme personne-ressource et votre capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion sera primordiale. Ce poste est parfait pour des professionnel·les méticuleux·euses et autonomes qui souhaitent mettre leurs compétences au service de l'optimisation des services immobiliers.Salaire : 55 000 $ à 75 000$ annuellement (selon l'expérience et les qualifications).Horaire : Temps plein (35 heures par semaine / 7 heures par jour), du lundi au vendredi.Durée : 3 mois avec des fortes probabilités de renouvellement de contrat initial.Lieu : Lévis, QCLe mode de travail s’appliquant au poste est le mode hybride, minimum 2 jours/semaine en présentiel.AvantagesRémunération Compétitive : Le salaire pour ce poste se situerait entre 30,22 $et 41,21$ de l'heure, selon vos compétences spécialisées.Stabilité et Croissance : Contrat permanent (ou forte probabilité de renouvellement) au sein d'une grande institution.Flexibilité : Mode de travail hybride offrant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.Projets d'Envergure : Travailler sur des projets essentiels à la gestion immobilière et à l'amélioration des processus.Environnement Stimulant : Accès à une expertise reconnue et des opportunités d'évolution dans le domaine immobilier.Responsabilités Contribuer à la mise en place et au suivi de mesures visant à améliorer les délais de services immobiliers. Assurer le maintien des rapports et bilans dans une base de données et réaliser des recherches et analyses techniques spécialisées. Assurer un audit mensuel de la qualité du travail et veiller à ce que les partenaires appliquent les normes et les procédures de travail dans l’exécution des travaux immobiliers.Assurer la mise à jour et le maintien de la documentation et identifier les pistes d’amélioration continue. Contribuer à la mise en place et assurer l'exécution des contrats de services. Assurer le suivi et répondre rapidement aux demandes des occupants.Collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire Assister l'équipe lors de projets spéciaux.Qualifications Études collégiales (DEC) dans une discipline appropriée. Un minimum de quatre (4) ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire (toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être considérée). Excellente connaissance des outils technologiques de la Suite MS Office (Excel, Word, etc.).Atout : Bonne connaissance de la gestion immobilière et Connaissance en gestion de projets.Qualités Essentielles et Transversales :Forte capacité d’apprentissage rapide et d’autonomie.Approche méthodique, précision, fiabilité et grand souci du détail.Maîtriser les relations interpersonnelles, Coopérer.Le français et l’anglais parlé et écrit sont un atout majeur.Capacité à traiter des informations confidentielles avec la plus grande discrétion.SommaireC'est une occasion unique de mettre vos compétences en coordination administrative et en soutien opérationnel immobilier au service d'un rôle d'expert. Ce poste de Technicien(ne) vous permettra de jouer un rôle essentiel dans l'optimisation des processus, tout en bénéficiant d'un environnement stimulant et d'un mode de travail hybride au bureau de Lévis.Célébrons votre prochaine étape de carrièreTechnicien, Coordination et Opérations ImmobilièresLieu: Lévis, QC Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.