Conseiller.ère en prévention SST

Poste : Conseiller.ère en prévention SST, permanentSecteur : Est du Québec, télétravail et déplacements en visites clientsUne petite mutuelle de prévention est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en prévention SST pour desservir la grande région de Québec et à l'occasion une clientèle un peu plus éloignée. Un rôle diversifié avec une clientèle stable avec laquelle tu pourras bâtir une relation de confiance en réalisant des interventions de prévention, des recommandations, des formations SST et de la mise en place de pratiques et politiques SST.Tu es curieux.se de nature et tu aimes te tenir à jour en termes de SST? Tu aimes avoir de la confiance et de l'autonomie dans ton travail? Tu aimes bâtir des relations solides et faire du rôle-conseil en matière de SST? Ce poste risque fort bien de t'intéresser. AvantagesSelon moi, l'avantage principal de ce poste est que tu bâtiras ton horaire toi-même et donc, tu auras flexibilité complète sur tes heures de travail. Mais aussi, tu retrouveras les avantages suivants :- Salaire compétitif, selon l'expérience;- Vacances généreuses, selon l'expérience;- Programme de REER avec cotisation de l'employeur; - Assurances collectives complètes et payées à 100% par l'employeur; - Présence au bureau sur base volontaire et autonomie complète; - Confiance et conciliation travail, vie personnelle.ResponsabilitésVoici à quoi ton quotidien pourrait ressembler : - Accompagner les clients dans les activités préventives telles que les enquêtes d'incidents, les inspections et les analyses des risques;- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de prévention;- Sensibiliser les travailleurs aux pratiques sécuritaires et aux procédures de prévention des accidents;- Fournir un soutien lors des visites d'inspecteurs des organismes de réglementation;- Identifier les besoins en formations ou autres services complémentaires et dispenser ceux-ci;- Compléter des rapports détaillés sur les activités de prévention menées;- Participer à des formations continues pour rester informé.e des dernières tendances et normes en matière de SST;- Gérer les rendez-vous, le suivi des clients, les comptes de dépenses, etc.QualificationsPour bien réussir dans ce rôle, il te faudra les compétences suivantes :- Maîtrise des normes et des réglementations en matière de santé et sécurité au travail;- Désir à rester informé des évolutions législatives et réglementaires;- Capacité à expliquer clairement et vulgariser les procédures et les politiques de prévention;- Expérience dans la conduite d'enquêtes après des incidents ou des accidents;- Esprit d'analyse, de synthèse et la capacité d'ajuster les stratégies en fonction des besoins spécifiques de chaque client;- Collaboration efficace et facilité à établir des relations de confiance.SommaireSi tu t'es reconnu.e dans la description du profil recherché et aimerais en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, N'hésite pas à me contacter et à m'envoyer ton CV à l'adresse courriel suivante : charlie.dionprovencher@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn égalementAu plaisir d'apprendre à te connaitre prochainement,CharlieRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.