Technicienne ou Technicien en génie civil

Description du posteNous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) civil, télécommunication, ou SIG pour réaliser des projets sur poteaux de réseaux de distribution électrique et de télécommunication. La technicienne ou le technicien travaillera au sein d'une équipe d’experts en réseaux de fibre optique. Sa principale mission sera de réaliser la conception et la mise à jour des multiples projets d’ingénierie, dans le système SIG d’Hydro-Québec.  Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de l’un de nos bureaux à travers le Québec.  Principales responsabilités Faire la conception des travaux sur les poteaux de distribution électrique et de télécommunication Travailler dans les systèmes d’information géographiques (SIG) d’Hydro-Québec Travailler dans les systèmes d’information SAP(AGIL), DUC2 Compléter les formulaires de permis municipaux, environnement, servitude Compléter les grilles d’utilisation des structures (UDS)  Contrôler la qualité, la cohérence et la conformité des données SIG Concevoir des plans à l’aide du logiciel AutoCAD et/ou Bluebeam Travailler en étroite collaboration avec ses collègues pour assurer une bonne fluidité dans les transitions de dossiers QualificationsDEC en génie civil, en géomatique, ou autres études pertinentes au poste Entre 3 et 5 années d’expérience pertinente en réseaux de distribution électrique et télécom Maîtriser les connaissances de la norme d’usage en commun Expérience dans la production et la mise à jour de données SIG Connaissance en PLSCADD et/ou SIMpas, un atout Carte ASP Construction et SIMDUT, un atout Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit Environnement technique Logiciels SIG : QGIS, ArcGIS Bases de données : PostgreSQL/PostGIS (notions), un atout Formats : Shapefile, GeoJSON, GPKG Outils bureautiques : Suite Office / LibreOffice Relevés terrain (selon poste) : GPS, tablettes, applications mobiles Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY#LI-Hybrid Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons  Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d'aide aux employés et à la famille Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente  Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Informations complémentairesChez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​ aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​ les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.  Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.