Coordonnateur.trice Santé et Sécurité au Travail

Coordonnateur Santé et Sécurité au travail (SST) - ConstructionLieu: Laval principalement et quelques déplacements au Québec.Poste permanentMode hybride (1 journée en TT)Êtes-vous un·e professionnel·le de la santé et sécurité au travail passionné·e par le milieu de la construction et le coaching de terrain ? Je recrute actuellement un·e Coordonnateur Santé et Sécurité au travail (SST) pour le compte de l'un de nos clients, un entrepreneur général de premier plan. Ce poste de Coordonnateur Santé et Sécurité au travail (SST) est une création de poste stratégique pour soutenir une croissance importante et la réalisation de nouveaux projets d'envergure. En travaillant pour ce client, vous rejoignez une organisation qui valorise la stabilité d'emploi, sans mise à pied hivernale, et qui mise sur une culture de collaboration et d'accompagnement humain.Avantages• Salaire annuel attractif.• Boni de performance annuel de 10 % basé sur les résultats de l'entreprise.• Régime de retraite à prestations déterminées exceptionnel.• Programme d'assurances collectives complet (médical, invalidité longue durée).• Horaire de travail flexible et horaire d'été (vendredis après-midi de congé).• Mode de travail hybride (1 journée de télétravail par semaine).• Prise en charge intégrale des frais de déplacement (avion, hôtel, repas, transport).• Vacances : 3 semaines de base + fermeture du bureau pendant 2 semaines à Noël (dont 1 semaine offerte).Responsabilités• Animer les comités de Santé et Sécurité au travail (SST) et assurer le suivi des recommandations.• Adapter et mettre en œuvre les programmes de prévention spécifiques à chaque projet de construction.• Concevoir et animer des modules de formation SST pour les employé·e·s et les gestionnaires.• Mener les enquêtes et les analyses d'accidents ou d'incidents sur les chantiers.• Gérer les dossiers d'indemnisation et le volet administratif lié à la CNESST.• Offrir un support-conseil et un coaching de proximité aux gestionnaires de chantiers.• Uniformiser les processus SST à travers les différents sites de l'entreprise pour assurer une conformité exemplaire.• Effectuer des visites occacsionnelles sur le terrain pour soutenir les équipes dans l'application des meilleures pratiques.Qualifications• Certificat en Santé et Sécurité au travail (SST) ou formation/expérience équivalente. • Minimum de 1 an d'expérience en tant que coordonnateur·trice ou conseiller·ère SST.• Expérience obligatoire dans l'industrie de la construction (connaissance des chantiers).• Anglais fonctionnel/intermédiaire requis pour les outils technologiques et les formations.• Aptitude marquée pour le coaching et la pédagogie auprès d'équipes de travail.• Maîtrise des normes et règlements de sécurité propres au secteur de la construction.• Excellente capacité de communication et esprit d'équipe collaboratif.• Maturité professionnelle et capacité d'influencer positivement les comportements sans être dans la confrontation.• Rigueur dans la gestion documentaire et les suivis de dossiers administratifs.• Capacité à s'adapter rapidement aux changements et aux environnements de travail variés.• Disponibilité pour des déplacements occasionnels (20% du temps environ)• Carte ASP Construction (un atout). • Réussite obligatoire de la vérification des antécédents et de l'examen médical pré-embauche.SommaireEnvie de contribuer à bâtir des projets structurants pour le Québec ?Transmettez votre CV à julie.charbonneau@randstad.ca.Nous avons également d’autres opportunités en SST à travers le Québec — contactez-moi en toute confidentialité pour en discuter.Au plaisir de faire votre rencontre JulieRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.