Gérant de cour

Titre du poste : Contremaître de cour - Matériaux de constructionEmplacement : Acton Vale (à proximité de Saint-Hyacinthe et Drummondville)Salaire : 65 000 $à 70 000$ par annéeRésumé du posteNous recherchons un·e Contremaître de cour dynamique pour un poste permanent à Acton Vale, au cœur d'une entreprise en pleine croissance dans le secteur des matériaux de construction.En tant que leader de terrain, vous serez responsable de la gestion d'une équipe de 5 à 10 personnes, de la supervision des opérations quotidiennes de la cour et de la gestion des stocks. Ce rôle est idéal pour une personne qui n'a pas peur de participer activement aux opérations, incluant la conduite d'un chariot élévateur, et qui souhaite évoluer avec une entreprise visant à devenir un chef de file au Québec.AvantagesSalaire compétitif de 65 000 $à 70 000$ (fixe pour 50h/semaine).Assurances collectives complètes.Téléphone cellulaire fourni.Rabais pour les employé·e·s sur les produits.Un environnement de travail principalement à l'extérieur.Une équipe soudée et un fort esprit de collaboration.Opportunités d'avancement réelles au sein d'une entreprise en pleine expansion.ResponsabilitésGestion d'équipe : Superviser, mobiliser et former une équipe de 5-6 employés à temps plein et jusqu'à 5 employés à temps partiel.Logistique et commandes : Coordonner la préparation des commandes et la coordination des livraisons pour les trois succursales (Acton Vale, Saint-Hyacinthe, Drummondville).Gestion des stocks : Superviser l'approvisionnement, l'inventaire des matériaux (bois, bardeaux, etc.) et utiliser le système ERP Omni.Opérations sur le terrain : Participer activement aux tâches de la cour, opérer le chariot élévateur et offrir un service client exceptionnel.Santé et sécurité : Assurer le respect constant des normes et politiques de SST.Développement : Identifier les opportunités d'affaires et contribuer au bon fonctionnement général de la cour.QualificationsExpérience essentielle en supervision ou gestion de personnel.Expérience et certification valides pour la conduite d'un chariot élévateur.Excellente condition physique, capable de soulever des charges de 50 livres et plus.Leadership naturel, autonomie et fortes aptitudes en résolution de problèmes.Excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.Motivation et débrouillardise pour travailler sur le terrain.Expérience avec un système de gestion des stocks ou un ERP (un atout).SommaireRandstad Opérationnel : Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.Vous êtes un·e leader dans le domaine de la gestion industrielle? Contactez nos recruteur·euse·s spécialisé·e·s dès aujourd'hui Si ce poste de contremaître de cour ne correspond pas exactement à ce que vous cherchez, nos expert·e·s se feront un plaisir de vous aider à trouver votre prochaine opportunité de carrière.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.