Chargé de projets Agroalimentaire

Titre du poste : Chargé·e de projets exécution expérience agrolimentaireLieu du poste : Châteauguay, QCIndustrie : Ingénierie / ManufacturierÉchelle salariale : 85 000 $- 100 000$ par anExigences : 4 ans en gestion de projets exécutifs et connaissance agroalimentaire, DEC ou BAC Dans ce rôle clé, vous serez le visage de l'entreprise auprès de clients majeurs du secteur agroalimentaire au Canada et aux États-Unis. Si vous maîtrisez l'art de coordonner des projets techniques tout en bâtissant des relations clients solides, ce poste sur la Rive-Sud est fait pour vous.AvantagesRejoindre cette entreprise sur la Rive-Sud de Montréal, c'est bénéficier de :Un salaire compétitif entre 85k$ et 100k$ selon l'expérience.4 semaines de vacances dès l'embauche (selon reconnaissance de l'expérience) + congé payé entre Noël et le Jour de l'An.Un programme d'assurances collectives complet (dentaire et médical) payé à 50% par l'employeur.Un REER collectif avec contribution de l'employeur.Un horaire flexible de 40h/semaine avec possibilité de télétravail (1 jour/semaine) L'accès à une salle de conditionnement physique sur place.Une culture d'entreprise axée sur le plaisir, le respect et la collaboration.ResponsabilitésEn tant que Chargé·e de projets, vous prendrez le relais dès la signature du contrat pour mener le projet à bon port. Vos missions incluront :Assurer la gestion complète de projets en exécution (planification, organisation et coordination) pour des mandats variant de 250 000 $ à plusieurs millions.Agir comme point de contact principal pour les clients, les fournisseurs (Europe/Amérique) et les équipes internes, en garantissant une communication fluide et transparente.Contrôler rigoureusement l'évolution des coûts, des échéanciers et la qualité des livrables pour un portefeuille de 10 à 15 projets simultanés.Identifier proactivement les risques et gérer les demandes de changements de façon professionnelle.Collaborer avec l'équipe administrative pour la production des rapports financiers et le suivi documentaire via l'ERP et Asana.Effectuer des déplacements occasionnels (Canada/USA) pour les relevés de mesures ou lors de mises en service critiques (environ 5% du temps)QualificationsExpérience minimale de 4 à 8 ans en gestion de projets d'exécution manufacturier Diplôme (DEC ou BAC) dans une discipline pertinente (génie mécanique, industriel, gestion de projet) ou expérience équivalente.Une excellente compréhension des équipements de lignes de production (convoyeurs, embouteillage, emballage) et de la logique manufacturière.Certification PMP ou membre du PMI (un atout)Une maîtrise des logiciels de la suite MS Office (Excel, MS Project) et des outils de gestion collaborative (Asana, Jira, etc.).Un bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit) pour interagir avec une clientèle internationale.***SommaireCe poste de Chargé·e de projets sur la Rive-Sud de Montréal est une opportunité unique d'intégrer une structure solide qui valorise autant la performance technique que le bien-être humain. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d'une équipe passionnée, postulez dès maintenant Contactez-moi sur LinkedIn en toute confidentialité Cynthia Vézina https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/Accélérez le processus et remplissez le petit questionnaire pré-rencontre : https://forms.gle/g5V3srGPjRDkuMc89***Justification linguistique : Conformément à la Charte de la langue française, la connaissance de l'anglais est requise pour ce poste car le titulaire devra : * communiquer avec des clients et partenaires anglophones situés hors du Québec (États-Unis, reste du Canada) sur une base quotidienne. * travailler conformément aux normes techniques et avec des fournisseurs internationaux (Europe/USA) dont la documentation et les communications sont en anglais. * présenter des projets et livrables à des clients situés hors Québec qui ne parlent pas français.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.