Commis à la distribution

Vous êtes reconnu pour votre minutie et votre rapidité de saisie ? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique à Ville Saint-Laurent ? Notre client recherche activement un(e) Commis à la distribution pour un mandat de 2 à 3 mois, avec une belle possibilité de prolongation.Pourquoi postuler ?Salaire : 19,00 $ / heure.Horaire stable : Lundi au vendredi, de 7h30 à 16h00 (40h/semaine).Lieu : Ville Saint-Laurent, QC.AvantagesPaie hebdomadaire : Recevez votre salaire chaque semaine (dépôt direct).Horaire de jour stable : Lundi au vendredi, de 7h30 à 16h00 — profitez de vos soirées et de vos fins de semaine Stabilité financière : Salaire de 19,00 $ / heure.Accessibilité : Situé à Ville Saint-Laurent, accessible en transport en commun.Possibilités : Contrat avec une réelle chance de prolongation selon la performance et les besoins.ResponsabilitésEn tant que pilier du département des retours, vous assurerez le traitement fluide des marchandises pour garantir la satisfaction client. Vos responsabilités incluent :Inspection : Évaluer rapidement la condition des produits retournés (ex. : montures).Saisie de données : Entrer les évaluations détaillées et coder les retours dans les systèmes internes.Gestion administrative : Émettre les crédits aux dossiers clients et effectuer des recherches de commandes.Utilisation de systèmes : Naviguer avec aisance dans SAP et/ou AS/400.Collaboration : Soutenir l'équipe de direction dans diverses tâches connexes.QualificationsCompétences techniques : Excellente rapidité au clavier et maîtrise de l'informatique.Atouts majeurs : Expérience préalable avec SAP ou AS/400.Savoir-être : Rigueur exceptionnelle, souci du détail et respect des échéances.Capacités physiques : Être à l’aise de rester debout ou de marcher durant le quart de travail (8h) et être disponible pour des heures supplémentaires occasionnelles.SommairePostulez dès aujourd'hui Ce poste vous intéresse ? Ne tardez pas Envoyez votre CVRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.