Paie-maître / Sherbrooke / 80-100 K + avantages

Randstad Professionnel est à la recherche d'un·e paie-maître chevronné·e pour un de nos clients du secteur de la construction situé dans la région de Sherbrooke.En tant que paie-maître, vous aurez à optimiser les méthodes de travail et assurer une conformité rigoureuse des paies, notamment les paies CCQ.POSTE : paie-maîtreLIEU : SherbrookeSALAIRE : 80-100 K + avantagesAvantagesVoici les avantages qui vous sont offerts au poste de paie-maître :• Programme d'assurance collective • Service de télémédecine• Vacances selon l'expérience• Programme d'aide aux employés (PAE)• Horaire flexible• Possibilité d'une journée de télétravail par semaine (après la formation)Responsabilités• Assurer la gestion complète et autonome du cycle de paie de A à Z pour l'ensemble des employés (plus de 200)• Traiter et valider avec précision les paies hebdomadaires, incluant les paies CCQ• Assurer l'exactitude des remises gouvernementales, des rapports CCQ et de toutes les écritures comptables liées à la paie• Agir comme point de contact expert pour les questions complexes• Gérer la préparation des relevés d'emploi• Garantir la conformité totale avec les lois, les normes de la paie et les spécificités de la construction (CCQ)QualificationsLes compétences recherchées pour ce poste de paie-maître sont : • Formation en comptabilité (DEP, AEC ou DEC)• 5 ans d'expérience dans un poste à la paie grand volume• Expérience dans le milieu de la construction (un atout)• Maîtrise complète et approfondie des lois sur la paie au Québec et des normes du travail• Excellentes compétences en gestion du changement et capacité avérée à remettre en place des processus• Connaissance du logiciel Maestro (un atout majeur)SommaireCe poste confidentiel de paie-maître à Sherbrooke est un défi à la hauteur de votre expertise?Communiquez avec moi dès maintenant à l'adresse caroline.genereux@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.