Commis comptable

Commis aux comptes payables en mode hybride sur QuébecVous êtes commis aux comptes payables sur Québec depuis 2 ans minimum et recherchez à évoluer dans une grande entreprise?Vous êtes commis aux comptes payables sur Québec et souhaitez un rytme de travail intéressant (vous n'aimez pas vous tourner les pouces), au sein d'une équipe collaborative et dynamique?Vous êtes commis aux comptes payables sur Québec et recherchez une place dans un secteur d'activité hors du commun, un environnement de travail idyllique, où l'ennui est un terme inconnu?Voici probablement votre future placeCette entreprise, grande entreprise de la Ville de Québec, aux multiples filiales, rayonne non seulement à travers le Québec, mais aussi à travers le Canada et l'internationalAvantages- Mode hybride après formation- 37,5 H par semaine- Assurance collectives- REER- Formations offertes en continue- Club social et café gratuit pour les fraiches journées d'hiver qui s'en viennent- Grande entité aux multiples possibilités d'apprentissages et d'évolutionResponsabilités- Saisie des factures fournisseurs (volume élevé, on ne s'ennuie pas)- Effectuer les paiements- Faire preuve d'organisation du travail, de gestion des priorités et de réactivité- Apprentissages de procédures et autres activités de comptabilitéQualifications- DEC ou DEP obligatoires (AEC selon nombre d'années d'expérience)- Français fluide, anglais fonctionnel (écrit et verbal. on ne cherche pas le bilingue parfait, mais être à l'aise pour prendre des appels au besoin)- Aimer travailler en équipe- Logiciels : interne (formation prévue) + Excel (entrée de données, tris, filtres, formules)- Faire preuve d'organisation du travail, de gestion des priorités et de réactivitéSommaireCommis aux comptes payables en mode hybride sur QuébecVous êtes la personne que nous recherchons?Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à joanie.nolet@randstad.ca ou sur le site officiel de RandstadRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.