Current jobs related to Conseiller(ère) Rémunération globale II - Montreal - Hydro-Québec
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Montreal, Quebec, Canada Hydro-Québec Full timeConcours: 183918Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Rémunération globale II Statut: PermanentDurée: PermanentAdresse: 855, rue Sainte-Catherine Est Ville: MontréalHoraire de travail: 5 jours Fin d'affichage: 02/02/2026*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la...
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Montreal, Quebec, Canada The CSL Group Inc. Full timeÊtes-vous une(e) conseiller(ère) principal(e), Rémunération globale passionné(e)?Souhaitez-vous travailler pour l'un des meilleurs employeurs de Montréal?Aimeriez-vous contribuer à façonner l'avenir du transport maritime durable tout en respectant l'environnement?Embarquez vers votre avenir avec CSL à titre deconseiller(ère) principal(e),...
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Conseiller(ère) principal(e) en rémunération
5 minutes ago
Montreal, Canada Intelcom | Dragonfly Full timeConseiller(ère) principal(e) en rémunération Join to apply for the Conseiller(ère) principal(e) en rémunération role at Intelcom | Dragonfly Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide,...
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Conseiller Cybersécurité SAP II
3 weeks ago
Montreal, Canada Hydro Québec Full timeUne entreprise de services publics recherche un(e) Conseiller(ère) Cybersécurité II à Montréal pour soutenir les opérations de cybersécurité. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en informatique et 6 à 9 ans d'expérience en cybersécurité, notamment dans la configuration des rôles SAP. Ce poste offre une rémunération concurrentielle, un...
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Conseiller Cybersécurité SAP II
3 weeks ago
Montreal, Canada Hydro Québec Full timeUne entreprise de services publics recherche un(e) Conseiller(ère) Cybersécurité II à Montréal pour soutenir les opérations de cybersécurité. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en informatique et 6 à 9 ans d'expérience en cybersécurité, notamment dans la configuration des rôles SAP. Ce poste offre une rémunération concurrentielle, un...
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Conseiller SST II – Prévention
3 weeks ago
Montreal (administrative region), Canada Hydro-Québec Full timeUne entreprise d'énergie renouvelable recherche un Conseiller(ère) Prévention II à Montréal. Le candidat idéal aura un bac en santé et sécurité et 3 à 6 ans d'expérience dans un rôle similaire. Vous fournirez une expertise stratégique et travaillerez à améliorer la sécurité au travail. L'entreprise offre une rémunération concurrentielle,...
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Montreal, Canada Hydro-Québec Full timeUne entreprise énergétique recherche un(e) Conseiller(ère) Cybersécurité II avec une expertise en SAP. Le candidat idéal devra posséder un diplôme en informatique ainsi qu'une solide expérience de 6 à 9 ans en cybersécurité, notamment pour la configuration des rôles dans SAP. Ce poste offre une rémunération concurrentielle, un environnement de...
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Montreal, Canada Hydro-Québec Full timeUne entreprise énergétique recherche un(e) Conseiller(ère) Cybersécurité II avec une expertise en SAP. Le candidat idéal devra posséder un diplôme en informatique ainsi qu'une solide expérience de 6 à 9 ans en cybersécurité, notamment pour la configuration des rôles dans SAP. Ce poste offre une rémunération concurrentielle, un environnement de...
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Conseiller(ère) en rémunération
5 hours ago
Montreal, Quebec, Canada AtkinsRéalis Full timeAperçuCe poste offre une occasion unique de contribuer activement à la gestion stratégique de la rémunération chez AtkinsRéalis. Relevant directement de la Directrice, rémunération globale, vous participerez à la conception, à l'analyse et à la mise en œuvre de pratiques et de politiques de rémunération compétitives et équitables. Joindre...
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Conseiller Talents II
3 weeks ago
Montreal (administrative region), Canada Hydro-Québec Full timeUne compagnie d'énergie au Québec recherche un(e) Conseiller(ère) acquisition de talents II pour coordonner des projets de recrutement complexes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec diverses équipes pour définir des stratégies d'attraction. Le poste nécessite un BAC en gestion des ressources humaines, avec 3 à 6 ans d'expérience dans...
Conseiller(ère) Rémunération globale II
2 hours ago
Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.Votre mission Fournir des services et des conseils en matière de rémunération pour l'ensemble des emplois syndiqués et non syndiqués de l'organisation.Vos principales activités au quotidien Orienter, conseiller et assister les membres de l'équipe ressources humaines au niveau des aspects de rémunération, le tout dans le respect des encadrements en vigueur. Coordonner le volet administratif du processus de reclassification des ingénieurs et des scientifiques et représenter la fonction RH lors de la tenue des rencontres du comité de reclassification. Collaborer à l'évaluation des emplois non syndiqués. Supporter les responsables des dossiers d'évaluation dans l'analyse et la validation des données présentées. Répondre aux enquêtes de marché et initier des enquêtes spécifiques sur des sujets variés. Interpréter les conditions de rémunération pour toutes les populations syndiquées et non syndiquées et proposer des conditions de rémunération particulières pour répondre à des situations nouvelles et variées. Développer et diffuser des contenus de formation sur la rémunération des divers groupes d'emplois, syndiqués et non syndiqués. Participer au développement d'outils de communication en rémunération. Collaborer à l’amélioration des pratiques de la direction – Rémunération globale. Votre profil Exigences Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un autre domaine pertinent. Posséder une expérience de 3 à 6 ans en ressources humaines. Compétences et connaissances reliées au poste Avoir une très bonne connaissance du logiciel SAP. Avoir une très bonne connaissance des logiciels de la Suite Microsoft Office. Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes : Communication écrite Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable Avoir une très bonne connaissance de la langue française. Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Ce que nous offrons Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
