Instructeur formateur technique

Nous sommes à la recherche dun Instructeur formateur technique (rôle hybride) talentueux pour se joindre à notre équipe de spécialistes chez Cummins, à Candiac, Qc. Dans ce rôle, vous aurez un impact de la façon suivante : Anticiper et répondre aux besoins de formation Comprendre les demandes de formation et développer des plans adaptés pour aligner le développement avec les objectifs commerciaux. Fournir un soutien technique de haute qualité Former et soutenir techniquement les techniciens et le personnel de maintenance pour améliorer les compétences et les performances opérationnelles. Développer des compétences et maintenir des supports à jour Organiser des sessions de formation et actualiser les supports pour maintenir l'équipe compétente avec les dernières technologies. Évaluer et améliorer la formation Collecter les feedbacks des participants, évaluer les performances et ajuster les programmes pour une efficacité maximale. Contribuer à l'amélioration continue Participer aux initiatives d'amélioration pour renforcer la qualité des services et des processus. Maintenir des enregistrements précis Tenir un registre détaillé des formations pour évaluer leur impact et anticiper les besoins futurs. Personnaliser les programmes de formation Adapter les programmes pour maximiser l'engagement et l'apprentissage des participants. Promouvoir une culture d'apprentissage continu Incarner une passion pour le développement professionnel et inspirer les autres à s'engager dans l'apprentissage continu. Qualifications Posséder des connaissances et de lexpérience dans le domaine des groupes électrogènes (PG) serait un atout significatif pour ce poste. Ce poste est hybride. Le candidat travaillera à partir de la ville de Candiac. Le candidat doit être bilingue et travaillera 65% en français et 35% en anglais. Le candidat doit être disponible pour voyager à travers le Canada selon les besoins du poste (35% du temps). Rémunération et avantages sociaux Salaire de base en fonction de l'expérience. Les avantages supplémentaires varient selon les sites et comprennent des options telles que le régime de retraite de l'entreprise, l'assurance médicale/dentaire/vie, et un ensemble complet d'avantages personnels et professionnels. Chez Cummins, nous nous engageons à respecter les principes de diversité et d'équité en matière d'emploi en vertu de la loi sur l'équité en matière d'emploi, et nous nous efforçons de faire en sorte que notre main-d'œuvre reflète la diversité de la société canadienne. Notre politique consiste à offrir des chances égales d'emploi à toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, de sexe, de couleur, de handicap, d'origine nationale, d'âge, de religion, d'affiliation syndicale, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant, de citoyenneté, d'identité et/ou d'expression de genre, ou de tout autre statut protégé par la loi. Le candidat retenu sera soumis à notre procédure de vérification des antécédents avant embauche, qui consiste en une vérification des antécédents criminels. Responsibilities Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder les compétences suivantes : Orientation vers laction Accepter les défis avec énergie et urgence, en saisissant les opportunités nouvelles. Communication efficace Adapter les méthodes de communication pour répondre aux besoins variés des interlocuteurs. Orientation résultats Atteindre systématiquement les objectifs, même dans des conditions difficiles. Vision stratégique Articuler une vision inspirante et une stratégie claire qui motive à l'action. Responsabilité partagée Assumer et encourager la responsabilité pour les engagements pris. Confiance et intégrité Gagner la confiance par l'honnêteté, l'intégrité et l'authenticité. Savoir-faire organisationnel Naviguer efficacement dans les politiques, processus et dynamiques organisationnelles complexes. Planification et coordination Organiser le travail pour respecter les engagements alignés sur les objectifs organisationnels. Développement personnel Chercher activement des occasions formelles et informelles pour progresser et se renouveler. Adaptabilité Ajuster son approche selon les besoins changeants de chaque situation. Formation efficace Livrer des formations motivantes et adaptées, renforçant les compétences et les connaissances pertinentes. Appréciation de la diversité Reconnaître la valeur des différentes perspectives et cultures pour enrichir l'organisation. Formations, diplômes, certifications: Diplôme détudes supérieures, duniversité ou expérience technique équivalente requis. Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.