Surveillant de chantier Poste Marie-Victorin

Surveillant de chantier Poste Marie-Victorin (Hydro-Québec)Début du Recrutement 2026 👷‍♂️ Surveillant de chantier pour le Poste Marie-Victorin à Longueil Tu as déjà fait un contrat pour Hydro? Tu as aimé? Appelle-moi pour qu'on discuteAida Kadiriccourriel: aida.kadiric@randstad.catéléphone: 514-208-0779AvantagesSurveillant de chantier Poste Marie-Victorin (Hydro-Québec)- Nature des travaux: Construction du nouveau poste Marie-Victorin 120-25 KV et démantèlement de l'ancien- Date de début: 19 janvier 2026- Contrat pour l'année 2026- Salaire à partir de 31$ de l'heure;- Assurances;- REER;- Horaire : 4 jours 10 heures;- Défis : Des défis, il y en aura toujoursResponsabilitésSurveillant de chantier Poste Marie-Victorin (Hydro-Québec) Nature des travaux: Construction du nouveau poste Marie-Victorin 120-25 KV et démantèlement de l'ancien- Travail d'équipe : Collaborer avec les collègues, les entrepreneurs et les professionnels du domaine.- Surveillance : Assurer la surveillance des travaux et de l'exécution sur le chantier.- Sécurité/Environnement : S'assurer du respect des mesures de sécurité et d'environnement.- Directives : Émettre par écrit les directives de chantier nécessaires.- En résumé : Faire le travail d'un surveillant de chantierQualificationsSurveillant de chantier Poste Marie-Victorin (Hydro-Québec)- Tu détiens un DEC en génie, civil, bâtiment ou équivalent;- Tu as ta carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);- Tu as ton permis de travail valide et une voiture (classe 5);- Tu as de l'expérience Hydro-Québec;- Tu as de bonnes connaissances des outils informatiques.SommaireSurveillant de chantier Poste Marie-Victorin (Hydro-Québec)Tu aimerais en savoir plus? N'hésite pas à me contacterTu peux facilement me joindre par téléphone, texto au 514-208-0779Tu peux aussi m'envoyer un courriel: aida.kadiric@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.