Conseiller(ère) principal(e), Risques d’entreprise et non liés à l’investissement

À PROPOS DE NOUSNous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.VOTRE ÉQUIPEL’équipe des risques d’entreprise et non liés à l’investissement joue un rôle central dans la protection de l’intégrité stratégique et opérationnelle d’Investissements PSP. Nous sommes responsables pour la gouvernance, de la supervision et de l’amélioration continue du cadre et des pratiques de gestion des risques de l’organisation. Notre travail couvre les domaines des risques liés et non liés à l’investissement, en intégrant la sensibilisation aux risques à tous les niveaux de l’entreprise.En tant que contributeur clé à la fonction de gestion des risques d’entreprise, vous serez responsable de soutenir la stratégie, la gouvernance et l’exécution des risques à travers l’organisation. Vous collaborerez avec des parties prenantes de haut niveau afin d’intégrer une culture proactive et prospective en matière de risques, favorisant la prise de décisions stratégiques et la résilience opérationnelle.VOTRE RÔLEEn tant que Conseiller(ère) principal(e), Risques d’entreprise et non liés à l’investissement, vous devrez :Maintenir et améliorer continuellement le cadre de gestion des risques d’entreprise (ERM) et ses activités de soutien, en veillant à l’alignement avec la déclaration d’appétit pour le risque et les exigences de reporting au conseil, y compris les modèles et tableaux de bord de reporting des risques.Diriger et assumer l’identification, l’évaluation et la surveillance des risques en analysant les données de risques opérationnels provenant des départements, la surveillance et le reporting en sources ouvertes, ainsi que par des discussions avec les parties prenantes internes, et fournir des informations exploitables à la haute direction et au conseil.Établir et maintenir des documents de gouvernance tels que les déclarations d’appétit pour le risque, les politiques et les procédures, en veillant à leur alignement avec les normes de l’industrie et l’évolution des pratiques internes.Soutenir l’intégration des pratiques de gestion des risques dans la planification des activités, les processus opérationnels et les initiatives stratégiques à travers toutes les lignes de défense.Faciliter et diriger des évaluations de risques interfonctionnelles, telles que les auto-évaluations des risques et des contrôles, les analyses de scénarios, afin de contribuer à l’élaboration de rapports et d’analyses adaptés à la haute direction et au conseil.Produire et développer des rapports clairs et concis sur les risques pour la haute direction, en intégrant des analyses stratégiques et des recommandations exploitables qui orientent les priorités organisationnelles et la prise de décision.Collaborer avec l’équipe d’audit interne, les fonctions de deuxième ligne et les groupes d’affaires pour établir un consensus et garantir des stratégies de mitigation des risques cohérentes et efficaces.Promouvoir une forte culture de sensibilisation aux risques en offrant des formations, des communications et des initiatives d’engagement à travers l’organisation.Fournir des conseils et une expertise sur la tenue et la mise à jour des registres de risques, le suivi des problèmes et les processus liés aux pertes et événements opérationnels, en veillant à une catégorisation précise des causes profondes et en favorisant des initiatives d’amélioration continue.Gérer les besoins opérationnels pour maintenir et mettre à jour les solutions technologiques qui soutiennent l’évolution des fonctions et des besoins en gestion des risques.CE DONT VOUS AUREZ BESOINBaccalauréat en finance, administration des affaires ou domaine connexeHuit (8) à dix (10) années d’expérience pertinenteExpérience avérée dans le développement et la maintenance de cadres de gestion des risques d’entreprise, de politiques et de documents de gouvernance conformes aux normes de l’industrie et aux exigences du conseil.Capacité démontrée à diriger les processus d’identification, d’évaluation et de surveillance des risques, y compris l’analyse des données et la fourniture d’informations exploitables à la haute direction.Expertise solide en matière de reporting et de communication des risques, avec la capacité de produire des rapports et des tableaux de bord clairs, concis et percutants pour les comités exécutifs et le conseil.Compétences en collaboration interfonctionnelle et en intégration des pratiques de gestion des risques dans la planification des activités, les processus opérationnels et les initiatives stratégiques à travers toutes les lignes de défense.Bilinguisme anglais et français Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :Un investissement dans le développement de carrièreDes régimes d'assurance collective completsDes régimes de pension compétitifsUn accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-êtrePolitique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenairesUn soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponibleDes jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’étéUn modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distanceRetrouvez-nous sur Suivez-nous sur #LI-PG1