Technicien comptable

🏗️ Technicien(ne) comptable – Entreprise de construction - Secteur St-AugustinTu cherches un emploi où la confiance, la flexibilité et la bonne humeur font partie du quotidien?L'équipe grandit, et on cherche une personne comme toi pour se joindre à notre belle gangEntreprise familiale qui compte une quarantaine d’employés, dont une dizaine au bureau.Les valeurs? Ouverture, collaboration, respect et plaisir au travail.Avantages💰 Salaire concurrentiel selon ton expérience🧘‍♀️ Horaire flexible et humainement géré (aucune autorisation requise pour un rendez-vous)🌞 Vendredis écourtés (personne après 15h)🏢 Bureau tout neuf et lumineux🎉 Ambiance amicale et inclusive (BBQ d’été, party de Noël, rires garantis)🪴 Aucune rotation de personnel – on s’attache à notre monde💻 Possibilité de télétravail 1 à 2 jours/semaine🏦 Cotisation à un RVERResponsabilitésGérer le cycle comptable complet multi-entreprises (sans états financiers)Traiter les comptes clients et fournisseursEffectuer le traitement de la paie hebdomadaire (Acomba / CCQ – 40 employés environ)Produire les relevés d’emploiEffectuer la conciliation bancaire de baseCollaborer avec les chargés de projets pour la facturationPréparer les tableaux de suivi et de coût pour les projetsParticiper au processus de quittances avec l’équipe de coordinationQualifications🏗️ Technicien(ne) comptable – Entreprise de construction - Secteur St-AugustinDEP ou DEC en comptabilité (ou expérience équivalente)Excellente maîtrise d’Acomba ou encore d'un autre système comptableÀ l’aise avec la suite Office et excelConnaissance du domaine de la construction / CCQ (atout)Sens de l’autonomie, de l’organisation et de la rigueurCapacité à vulgariser les notions de paie pour toutes questionsSommaire🏗️ Technicien(ne) comptable – Entreprise de construction - Secteur St-AugustinTu veux te joindre à une entreprise où on travaille dans l'harmonie?📧 Fais parvenir ta candidature dès aujourd’hui : joanie.nolet@randstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.