Adjoint technique électrique Outardes 2 Hydro Québec

Adjoint technique électrique Outardes 2 Hydro QuébecNature de s travaux : Réhabilitation et augmentation de puissance de la centrale Outardes-2 : remplacement des groupes turbine-alternateur et des services auxiliaires de la centrale👷‍♂️ Adjoint technique en mécanique Manic 3 Hydro Québec- Responsabilités : L'adjoint technique agit comme le gardien de la conformité et de la documentation sur un chantier. Son rôle est de faire le pont entre l'ingénierie, le surveillant de chantier et l'entrepreneur pour s'assurer que tout ce qui est construit respecte les normes de qualité.- 8-6 (8 jours de travail - 6 jours de congé) avec possibilité de 14-7- Début du mandat dès le mois de février pour l'année 2026 avec prolongation de 12 mois.- Belle équipe de travail Lucille Verriercourriel: lucille.verrier@randstad.catéléphone: 514-208-0779Avantages- Date de début: février 2026- Contrat pour l'année 2026 avec prolongation de 12 mois.- Salaire à partir de 31$ de l'heure;- Assurances;- REER;- Horaire : 14/7- Belle équipe de travail Responsabilités- Volet électrique- Gestion de la Qualité et Conformité- Documentation et Suivi Technique- Support aux Opérations et à la Surveillance- Administration et Clôture de Projet- Logistique : Il gère les besoins en matériel, les commandes et les livraisons pour le chantier.- Fin de Mandat : Il compile les recueils qualité (documents finaux), évalue la performance des laboratoires et collabore au rapport "Post-Mortem" du projet.Qualifications- Tu détiens un DEC en génie électrique- Tu as ta carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);- Formations requises : Travail en hauteur, espace clos,- Tu as ton permis de travail valide et une voiture (classe 5);- Tu as de l'expérience Hydro-Québec;- Tu as de bonnes connaissances des outils informatiques.SommairePour plus de détails ?Appelles-moi au 514-775-3681lucille.verrier@randstad.caTu connais des collègues ou des proches à la recherche d'un nouvel emploi ?Tu peux me le référer, nous offrons une prime de référencement de 500$ Au plaisir de connecter avec toiRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.