Représentant aux Ventes Interne – HVAC

Notre client, un leader grossiste industriel privé et innovateur établi depuis 1949 dans la grande région de Montréal, se spécialise dans la vente et l'entretien d'équipement de procédés industriels de haute qualité (vannes, actionneurs, tuyaux, instrumentation et plus encore). Ce rôle de soutien clé aux Ventes Interne nécessite un professionnel avec un background en ingénierie et un excellent charisme. Le candidat retenu fournira un soutien technique de haut niveau à notre clientèle établie tout en développant de nouvelles opportunités d'affaires.Titre du Poste : Représentant aux Ventes Interne (Ingénierie).Lieu : Montréal (100 % en présentiel au bureau , requis pour l'apprentissage du produit.Contrat : Permanent.Horaire : Du lundi au vendredi (Horaire stable de 8h à 17h). Pas de soirs ni de fins de semaine.Salaire de Base : 75 000 $ à 80 000$ annuellement Négociable selon l'expérience.AvantagesSalaire : Salaire de base à partir d'environ 80 000 $ pour un diplômé universitaire reconnu (négociable selon l'expérience).Vacances : Jusqu'à trois semaines de vacances sont négociables dès le départ pour les candidats expérimentés.Pension : Pension de vieillesse avec cotisation de l'entreprise allant jusqu'à 3 000 $.Assurances : Assurances collectives incluant le dentaire (couvert à 80 %) et des massages mensuels.ResponsabilitésEntretenir en permanence les relations avec la clientèle en répondant aux demandes de renseignements (téléphone, courriel) et en gérant les problématiques.Gérer les commandes commerciales et communiquer les dates de livraison prévues ou les sorties de stock.Soutenir l'équipe commerciale externe en préparant des devis, en assurant un suivi auprès des clients pour obtenir des précisions, et en collaborant étroitement pour résoudre les problèmes.Développer des prospects et des opportunités de vente en suggérant des produits connexes et en fournissant des informations techniques.Être impliqué dans des projets et posséder la connaissance du produit, en opposition au client.Maintenir et améliorer les résultats de qualité en suivant les normes et en recommandant des politiques et procédures améliorées.Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des séances de formation et en étudiant de nouvelles descriptions de produits.QualificationsFormation : Diplôme universitaire en ingénierie reconnu est un atout.Expérience : Expérience de la vente de vannes ou d'autres produits d'ingénierie est indispensable. Trois ans d'expérience dans la vente interne de produits techniques (électriques, électroniques, numériques/analogiques, ou fabrication mécanique) est souhaitée.Compétences linguistiques : Excellent bilinguisme (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit. Être capable de communiquer avec des partenaires (manufacturiers) anglophones situés hors du Québec (États-Unis et Angleterre) sur une base régulière. Le français doit être clair et compréhensible.Profil personnel : Haut degré d’engagement envers l’excellence du service, sens de l’organisation, souci du détail, charisme et facilité à communiquer.Logistique : Maîtrise de l'informatique (MS Office Suite). Doit posséder un passeport et être ouvert aux voyages occasionnels (une à deux fois par an) pour des formations à l'étranger.SommaireLes candidats intéressés et qualifiés pour le poste de Représentant aux Ventes Interne à Montréal sont invités à envoyer leur CV en toute confidentialité à Pierce Ashton-Kane à l'adresse suivante : pierce.ashton-kane@randstad.ca.Un bonus de référencement pourrait être offert pour toute personne référée et embauchée avec succès. N'hésitez pas à partager cette opportunité avec des collègues expérimentés qui pourraient correspondre à ce profil recherché de stabilité et d'engagement à long terme.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.