Directeur Équipe Électrique Bâtiment

Directeur(trice) Équipe Électrique Bâtiment - Génie-Conseil - 135k-190k - Ville de QuébecDomaine : Génie-Conseil, Ingénierie du Bâtiment (Électricité)Expérience : 10 ans et plus en expérience pertinente, avec expérience en direction/gestion d'équipe.Vous êtes un(e) leader collaboratif et positif ayant à cœur votre équipe ? Vous cherchez à un nouveau défi au sein d'une équipe d'ingénierie électrique du bâtiment à Québec ? Joignez une firme d'ingénierie reconnue dont la mission est de bâtir un avenir durable. Cette entreprise en pleine croissance, avec une forte culture d'équipe, est à la recherche de son prochain Directeur(trice) de l'équipe électrique pour la région de Québec.POSTE : PermanentHORAIRE : Temps plein de semaine (37,5h, horaire flexible)SALAIRE : 135 000 $- 186 000$ (Flexible selon l'expérience et le profil - Profil technique expérimenté accepté)LIEU: QuébecAvantagesVoici ce que cette firme de génie-conseil en bâtiment vous offre dans le rôle de Directeur(trice) d'équipe :- Rémunération très compétitive (135k-190k) et payée à l'heure- Horaire flexible - Mode de travail hybride - Vacances généreuses - Avantages sociaux avec choix du plan- RÉER collectifs - Fermeture pendant les Fêtes- Banque d'heures supplémentaires - Formation continue (coaching, mentorat, transfert de connaissances à l'interne).- Travail sur des projets d'envergure variés (Institutionnel, Commercial, Multi-résidentiel, Industriel)- Accès à des technologies de pointe (BIM, Revit) et un environnement d'innovation.- Culture d'entreprise axée sur les valeurs : Intégrité, Excellence, Accomplissement et Passion.ResponsabilitésVotre rôle de Directeur(trice) d'équipe Électrique Bâtiment à Québec s'articulera autour de trois piliers :Supervision projet ⚙️- Superviser l'exécution technique dans la discipline Électrique pour garantir la qualité, la performance et la conformité aux processus internes et aux attentes des clients.- Planifier, affecter, coordonner et superviser les équipes pour assurer la bonne exécution des mandats et le respect des échéances de projets complexes.- Agir à titre de ressource technique experte et de réviseur pour les projets complexes ou les décisions critiques liées à la conception en génie du bâtiment.- Contribuer à l'évolution des normes, procédures et outils d'ingénierie de l'entreprise.- Analyser les inefficacités organisationnelles et mettre en place des mesures correctives pour améliorer les processus internes et l'efficacité globale du département.- Optimiser l'allocation des ressources et gérer les priorités pour équilibrer la charge de travail entre plusieurs projets.- Participer aux démarrages, aux révisions techniques et aux clôtures de projets pour le contrôle de la qualité et le partage des connaissances.Gestion d'équipe🧑‍💼- Diriger, encadrer et développer une équipe d'une trentaine de professionnels (ingénieurs, techniciens, chargés de projets, etc.) en favorisant un haut niveau d'engagement et de performance.- Faciliter les rétroactions régulières et les évaluations de rendement pour le développement des compétences et la formation continue.- Identifier les besoins d'embauche Développement des Affaires 🤝- Soutenir le processus d'offres de services et d'appels d'offres en fournissant une expertise technique, des plans d’affectation disciplinaires et l’évaluation des risques.- Établir et entretenir des relations solides avec les clients, partenaires et les parties prenantes de l'industrie pour soutenir la croissance de la firmeQualificationsVos qualifications pour le poste de Directeur(trice) en Ingénierie Électrique du Bâtiment :- Expérience professionnelle de 10 ans et plus, avec une expérience significative en direction ou gestion d'équipe.- Expérience pertinente en génie-conseil en bâtiment- Diplôme d'études pertinent (Baccalauréat en génie électrique ou formation connexe; profil technique très expérimenté accepté).- Leadership collaboratif et positif - Excellentes compétences en communication - Une maîtrise de l'anglais (pour communication client ou interne) SommaireSi cette opportunité de Directeur(trice) d'équipe en génie-conseil en bâtiment dans la région de Québec vous intéresse et que vous êtes prêt(e) à relever le défi de la stabilisation et de la croissance, faites-nous parvenir votre curriculum vitae sans tarder Contactez-nous :Par téléphone au 418 839-6699, demande Étienne;Faites-nous parvenir votre CV au etienne.masson@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.