Travailleur(euse) social(e)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par l'île d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés. Attributions Sous la responsabilité du chef de service, la personne exerce des activités de conception, d’actualisation, d’analyse et d’évaluation. Plus spécifiquement, la personne analyse les comportements et les interactions des usagers dans leurs divers milieux de vie. De plus, elle élabore, rédige, applique et révise les plans d’intervention et les plans de services individualisés en fonction des besoins des usagers, selon le cadre législatif en vigueur. Lorsque nécessaire, la personne oriente et réfère les usagers vers d’autres ressources spécialisées. Exigences Doit détenir un baccalauréat en travail social ou en service social ou répondre aux exigences de scolarité de l'Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ) L’exigence de détenir un véhicule et permis de conduire valide est requise pour occuper certains postes. Afin de faciliter le traitement de votre candidature, merci de joindre à votre dossier de postulante ou postulant les documents démontrant le respect de cette exigence ou de de vous assurer de l’avoir à proximité puisque vous devrez le fournir dès le premier contact avec notre équipe de recrutement. Conditions de travail Port d'attache : Tout le territoire de la Côte-Nord  Diverses directions Statut : Postes permanents à temps complet et assignations disponibles Salaire : Entre 29.50 $ et 52.28 $ de l’heure et à partir du 1er avril entre 30.27$ et 53.64$.  Vous hésitez? Renseignez-vous sur le congé sans solde pour oeuvrer dans un établissement nordique Mesures incitatives primes et bourses 13 congés fériés annuellement (temps complet) 4 semaines de vacances après un an de service à temps complet Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux Avancement de carrière et défis professionnels stimulants Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet) Programme d’assurances collectives Journée d’accueil animée pour les nouveaux employés Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord et la Minganie)  Prime d’isolement et d’éloignement selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord et la Minganie)  Remboursement des frais de déplacement et de déménagement selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord et la Minganie)  Accès aux disparités régionales selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord et la Minganie)  Accès aux hébergements de l'employeur (Fermont et Basse-Côte-Nord) Information Vous pouvez joindre Vincent Bourgeois, CRHA par téléphone 418-589-2038, poste 342905. Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.