Comptable - Spécialiste en Construction

Comptable - Spécialiste en Construction Terrebonne (Présentiel)Vous êtes un(e) Comptable chevronné(e) avec 5 ans d'expérience et une expertise solide dans l'industrie de la construction ? Saisissez ce rôle clé à Terrebonne où vous gérerez l'intégralité du cycle comptable 👩‍💻 Ce poste est fait pour vous si vous cherchez à vous investir dans la gestion financière d'une entreprise de construction. Contactez-nous pour en savoir plus noelia.garcia@randstad.ca AvantagesSalaire compétitif (minimum 75 000 $ et négociable).4 semaines de vacances.Régime de retraite et assurances collectives complètes.L'occasion de toucher le cycle complet de la comptabilité et de travailler dans un environnement amical et dynamique.Poste présentiel à Terrebonne.ResponsabilitésVous serez en charge de la comptabilité complète de l'entreprise de construction :Tenue de livre, gestion des comptes payables, recevables et dépenses.Produire le cycle de la paie des employés dans un milieu syndiqué.Effectuer la conciliation bancaire, la facturation aux clients, la préparation des états financiers et l'analyse des écarts des comptes.Assister le contrôleur dans l'élaboration de divers rapports comptables et analyses financières.Qualifications5 ans d’expérience dans le cycle complet de la comptabilité, spécifiquement dans le domaine de la construction.Diplôme comptable (essentiel).Connaissance des logiciels comptables.Excellent sens de l’organisation.SommaireCe poste vous intéresse? Je veux vous connaîtreEnvoyez moi votre CV à : noelia.garcia@randstad.ca (514)216-7092Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vousLe genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuitRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.