Dessinateur de meubles

Poste de dessinateur de meubles20.00 à 28.00 $ par heure selon l'expérience 40 h - Temps plein Emploi Permanent de Jour sur place.Le technicien en dessin (dessinateur de meubles) travaille dans un bureau à proximité de l'usine de fabrication. Il travaille en collaboration avec les designers afin de respecter les besoins des clients. Le travail d'équipe est important dans ce département afin d'avoir une belle communication entre les collègues. L'usine utilise de la machinerie numérique pour la fabrication d'armoires de cuisine et de salle de bain.AvantagesVous aurez accès à des assurances collectives ainsi qu'au REER collectif.Assurance payée à 50% par l'employeur après 3 mois.Possibilité de faire des heures supplémentaires.2 semaines de vacances payées pendant les semaines de la construction.2 semaines de vacances payées durant le temps des fêtes.Possibilité d'avoir une semaine de plus ( à négocier)ResponsabilitésLe technicien doit donc effectuer les tâches suivantes:Équilibrer les plans après la prise de mesures, mettre les plans au propreEntrer les données des armoires dans Cabinet Vision pour la productionPréparer la liste de matériel à commander pour fabriquer les armoiresQualificationsConnaissances du logiciel Cabinet VisionPonctuelOrganiséTravail d'équipeCapacité à travailler sous pressionConnaissances du domaine des armoires de cuisine, un atout.Années d'expérience0-2 annéesLangues écritesFr : IntermédiaireLangues parléesFr : AvancéSommaireVous avez envie de faire partie d'une équipe dynamique, postulez dès maintenant à veronique.simard@randstad.ca.Randstad est un chef de file mondial en solutions de talents, et nos expert·e·s en recrutement en Fabrication et Logistique sont prêt·e·s à s'associer avec vous pour atteindre vos objectifs de carrière. Passez à la prochaine étape vers un poste permanent épanouissant. Postulez maintenant sur notre site Web ou connectez-vous avec l'un·e de nos recruteur·euse·s expert·e·s dès aujourd'huiRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.