Superviseur de Production

Description de l'emploiLe superviseur de production relève du Directeur production et travaille étroitement avec les autres gestionnaires chargés de la gestion des opérations. Il est responsable des opérations de production alimentaire pour son secteur et de l’ensemble des employés s’y rattachant (micro usine d’environ 80 employés œuvrant sur les activités 24 heures).Dans un contexte d’amélioration continue, son rôle consiste principalement à assurer le respect des normes santé sécurité, des normes qualité, l’atteinte des résultats d’affaires, à éliminer les pertes, les défauts en production, à développer l’autonomie des équipes ainsi que promouvoir un fort sentiment d’appropriation des processus opérationnels.RESPONSABILITÉS :Santé et sécuritéAssurer la gestion de la santé et sécurité des membres de son équipe et le respect des procédures en vigueur en:Mettant en place des actions préventives et correctivesEffectuant des tournées d’observation et inspections préventivesAssurant le respect des normes SST de l’ensemble de son personnel (port EPI, cadenassage, travail en hauteur, espaces clos, normes environnementales etc)Participant aux enquêtes des accidents de son secteurAssurant la formation santé et sécurité du personnel de son secteurQualitéAssurer l’atteinte des objectifs et respect des normes qualité de son département en :Assurant le respect des règles qualité (documentation, suivi procédures, HACCP, etc)Mettant en place des actions préventives et correctives concernant la gestion de la qualitéEffectuant des tournées d’observation qualitéRéalisant des audits de conformitéMettant en place des actions correctives pour contrer aux plaintes qualitGestion des opérationsOptimiser la gestion des opérations de sa micro-usine tout en respectant les budgets prévus en :Assurant la réalisation des cédules de productionMettant en place des actions visant à contraindre aux problématiques de productionMaximisant la performance des équipementsEscaladant les problèmes d’opération afin de maximiser la rapidité de résolutionAssurant l’atteinte des objectifs d’efficacité de son départementEffectuant la gestion des objectifs financiers ainsi que des routines de gestion budgétaireDirigeant les présentations des réunions d’opérations de son départementEffectuant la gestion de ses équipes (coaching, développement, formation, discipline).Effectuant la gestion des effectifs (temps travaillé, flexibilité, connaissances et savoir-faire, feedback, coaching, performance, développement, reconnaissance, etc);Assurant un fort leadership, au quotidien, dans l’atteinte des résultats et l’amélioration des pratiques et/ou des processus utilisés. Coachant les membres de son équipe, résoudre les problèmes et apporter rapidement les correctifs et actions préventives appropriés;Communiquant avec les différents intervenants ou partenaires à l’interne et à l’externe afin d’atteindre les objectifs planifiés et d’améliorer les résultats;Excellence opérationnelleAssurer le respect des pratiques et outils du système de gestion manufacturier (KHMS)Diriger les rencontres opérationnelles du KHMSParticiper à la création de projets visant à assurer l’amélioration de l’efficacité opérationnelle (rendement, Taux d’efficacité de ligne (TRG, OEE), etc.)Diriger la mise en place d’actions visant à adresser les écarts aux indicateurs de performances clésParticiper aux processus d’analyse de résolution de problèmesQualifications:Baccalauréat en sciences, ingénierie, gestion des opérations ou toute autre discipline connexe5 années d’expérience en supervision d’équipes en milieu manufacturier ou toute combinaison d’études et expérience équivalente.BilinguismeConnaissances intermédiaires des logiciels de la suite Ms. OfficeExpérience dans la planification et dans la gestion des budgets d’opérationExpérience dans la gestion des procédés et expérience en amélioration continueExpérience en gestion de la maintenance sera considéré comme un atout considérableCompétences clés :Agir comme propriétaireCapacité à engager et responsabiliser son équipeStructure de travail et habilité à gérer de multiples prioritésFortes habiletés en communicationExpérience dans l’implantation de changementsCourage managérialNotre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.Salaire de base pour les nouveaux embauchés :$75,400.00 - $94,200.00Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluationsSocial - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formationÉmotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux famillesFinancier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduitEmplacement(s)Mt Royal PlantKraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.