HR Business Partner Senior

Our client is seeking a Bilingual HR Business Partner (French/English) to support a national, multi-site healthcare organization with a strong and growing footprint across Quebec. This is a highly hands-on, field-facing role, working directly with clinic leaders and employees to deliver practical, compliant, and people-first HR support.

The HR Business Partner will play a critical role in employee relations, day-to-day HR support, and ensuring consistent application of HR practices within a fast-paced healthcare setting.

Act as the primary HR partner for clinic leaders across multiple healthcare locations in Quebec
Provide hands-on support across employee relations, performance management, attendance management, and workplace investigations
Support both unionized and non-unionized clinics, including grievance management, disciplinary processes, and interpretation of collective agreements
Coach and advise managers on people issues, policy application, and best practices
Support workforce planning, onboarding, employee lifecycle management, and offboarding activities
Partner with clinic leadership during change initiatives, operational improvements, and growth-related activities
Collaborate with national HR teams to implement HR programs, policies, and initiatives at the clinic level
Maintain accurate HR documentation and support reporting requirements
Travel regularly to clinics across Quebec to provide on-site HR support and build strong relationships

5+ years of progressive HR experience, ideally within healthcare or other multi-site, frontline environments
~ Fully bilingual in French and English (written and verbal)
~ Proven ability to operate in a hands-on, operational HR role
~ Strong employee relations, conflict resolution, and coaching skills
~ Comfortable working independently while collaborating with a national HR team
~ Willingness to travel frequently across Quebec


Pay Range: $90,000 - $110,000 plus bonus

Notre client est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH bilingue (français/anglais) pour soutenir une organisation nationale de soins de santé multi-sites, avec une présence solide et en croissance à travers le Québec. Il s’agit d’un rôle très terrain et opérationnel, travaillant directement avec les gestionnaires de cliniques et les employés afin d’offrir un soutien RH pratique, conforme et axé sur les personnes.
Basé(e) au Québec, ce poste supervise plusieurs cliniques à travers la province, dans des environnements syndiqués et non syndiqués. Le ou la Partenaire d’affaires RH jouera un rôle clé en relations de travail, dans le soutien RH au quotidien et dans l’application cohérente des pratiques RH au sein d’un environnement de soins de santé dynamique et en constante évolution.

Agir à titre de principal partenaire RH pour les gestionnaires de cliniques réparties sur plusieurs sites de soins de santé au Québec
Offrir un soutien concret en relations de travail, gestion de la performance, gestion de l’absentéisme et enquêtes en milieu de travail
Soutenir des cliniques syndiquées et non syndiquées, incluant la gestion des griefs, les processus disciplinaires et l’interprétation des conventions collectives
Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les enjeux humains, l’application des politiques et les meilleures pratiques
Soutenir la planification de la main-d’œuvre, l’intégration des employés, la gestion du cycle de vie des employés et les départs
Collaborer avec la direction des cliniques lors d’initiatives de changement, d’amélioration opérationnelle et de croissance
Travailler en partenariat avec les équipes RH nationales pour déployer les programmes, politiques et initiatives RH au niveau des cliniques
Maintenir une documentation RH rigoureuse et soutenir les besoins en matière de rapports
Se déplacer régulièrement dans les cliniques à travers le Québec afin d’offrir un soutien RH sur place et de bâtir de solides relations

5 ans et plus d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans le secteur de la santé ou dans des environnements multi-sites et opérationnels
~ Bilinguisme complet en français et en anglais (oral et écrit)
~ Capacité éprouvée à évoluer dans un rôle RH très opérationnel et terrain
~ Solides compétences en relations de travail, résolution de conflits et coaching
~ Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec une équipe RH nationale
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