Conseiller(ère) en communication

Fais partie d’une mission essentielle.

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 200 employés et 900 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 18 CHSLD –MDA-MA, 15 CLSC, 2 GMF-U et plus de 20 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Joins-toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien-être professionnel.

Joignez‑vous à notre équipe de près de 20 personnes en communication, où l’expertise‑conseil, la créativité, la rigueur et la collaboration guident nos façons de faire. Vous contribuerez à des mandats organisationnels et stratégiques variés et stimulants, dans un environnement qui favorise le développement professionnel, l’amélioration continue et le travail d’équipe.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) senior en communication. La personne retenue jouera un rôle stratégique auprès des directions en soutenant la planification, le déploiement et l’évaluation de stratégies de communication organisationnelles cohérentes, efficaces et adaptées aux publics internes et externes. Le poste est offert en mode hybride, avec un port d’attache à Longueuil, Saint‑Hyacinthe ou Sorel‑Tracy.

Responsabilités du (de la) conseiller(ère) senior en communication :

• Agit comme expert-conseil auprès des directions clientes dans la définition, la planification et la mise en œuvre de stratégies de communication organisationnelles.
• Prend en charge des mandats complexes, sensibles ou transversaux, en assurant une lecture stratégique des enjeux et une coordination efficace des actions de communication.
• Élabore des plans de communication internes et externes, coordonne leur réalisation, assure les suivis nécessaires et évalue l’atteinte des objectifs visés.
• Conseille les gestionnaires sur les messages, les approches, les publics à rejoindre, les canaux à privilégier et les risques communicationnels à considérer.
• Conçoit, rédige et révise des contenus stratégiques, notamment des messages organisationnels, notes, allocutions, argumentaires, articles, outils d’information et documents de référence.
• Contribue à l’analyse de l’image organisationnelle et recommande des stratégies visant à renforcer le rayonnement, la cohérence et la crédibilité de l’établissement auprès de ses différents publics.
• Développe ou améliore des outils, processus et pratiques de communication afin d’en accroître la pertinence, l’efficacité et la portée.
• Participe aux travaux de comités ou de groupes de travail où une expertise avancée en communication est requise.
• Collabore étroitement avec les membres de l’équipe des communications afin d’assurer la cohérence des actions, le partage d’expertise et la qualité des livrables.
• Soutient, au besoin, la planification et la réalisation d’événements organisationnels ou d’activités nécessitant un accompagnement en communication.

Exigences

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
• Posséder une expérience significative en communication organisationnelle, stratégique ou institutionnelle;
• Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, un atout important;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit, incluant de fortes aptitudes en rédaction, vulgarisation, synthèse et révision;
• Capacité démontrée à conseiller des gestionnaires, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler dans des contextes complexes ou évolutifs;
• Maîtrise de la suite Office et aisance avec les outils numériques et les plateformes de communication;
• Automobile requise.

Profil recherché

• Vision stratégique et capacité à comprendre rapidement les enjeux organisationnels;
• Leadership professionnel, crédibilité et excellent jugement;
• Grande capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation;
• Solides habiletés relationnelles, sens de l’écoute et capacité d’influence;
• Excellente gestion des priorités et sens des responsabilités;
• Jugement, loyauté, discrétion et sens politique;
• Autonomie, souplesse, rigueur professionnelle et orientation vers les résultats;
• Tolérance à la pression et capacité à livrer dans des délais parfois très courts;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités;