Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation

Aviso:

À Aviso, nous nous consacrons à l'amélioration du bien-être financier des Canadiennes et des Canadiens. À titre d'organisation de gestion de patrimoine de premier plan, nous nous engageons à faire preuve de leadership, d'innovation et de responsabilité ainsi qu'à miser sur le partenariat et la communauté. En travaillant avec des professionnels talentueux et énergiques qui incarnent nos valeurs au quotidien, vous constaterez rapidement que ce sont nos employés et notre culture «uneaviso» dynamique qui nous démarquent des autres sociétés. Si vous êtes à la recherche d'un emploi intéressant et stimulant au sein d'une entreprise centrée sur son personnel, découvrez ce que Aviso peut vous offrir en consultant le site

L’occasion:

Nous cherchons à pourvoir un poste de gestionnaire du programme d'absences autorisées et de mesures d'adaptation au sein de notre équipe Personnes et culture.

En tantqu'uneaviso:

• Nousprenonssoinde vous - Vous faitescequ'ilfaut pour la clientèle, lespartenaireset lescollègues. Vousétablissezdes relations deconfiance,prônezl'excellencedu service etcontribuezàunecultureoùchaquepersonnese sentvaloriséeetsoutenue.

• Nousosons - Vousremettezenquestion lestatuquo au moyend'idéesaudacieuseset denouvellesperspectives. Vousaccueillezle changement,recherchezdes occasionsd'innovationetêtesàlalaceavecl'explorationdenouvellesméthodesde travail.

• Nousnosurpassons - Vouscollaborezouvertementetétablissezdes relationssignificatives. Vousrecherchezdes points devuevariés,partagezvosconnaissancesettravaillezde concert avec lescollègues, la clientèle et lespartenairespour les aider àréussir.

• Nouslivronsdesrésultats - Vousassumezlaresponsabilitédevotretravail,respectezvosengagements et vousconcentrezsur la production derésultatsconcrets. Vousêtesresponsabledevosactions etcherchezconstammentà vousaméliorer.

À quoi ressemble votre journée:

• Diriger l'évolution continue du programme d'absences autorisées et de mesures d'adaptation au travail, qui comprendra la recherche d'occasions de moderniser les processus, d'améliorer l'expérience du personnel, de renforcer la gouvernance et d'harmoniser les pratiques avec les objectifs organisationnels.
• Superviser la réception des demandes, la coordination des dossiers, la documentation et la résolution de cas complexes d'absences, d'invalidité et de mesures d'adaptation, notamment la planification du retour au travail et la mise en œuvre de mesures d'adaptations appropriées au lieu de travail.
• Fournir des conseils de spécialiste aux gestionnaires, aux RH et aux membres du personnel sur les droits aux absences, les exigences en matière d'adaptation et les obligations en matière de conformité.
• Fournir des conseils et administrer toutes les absences prévues par la loi, en veillant à ce que les membres du personnel et les gestionnaires reçoivent des directives claires et à ce que les processus relatifs aux absences soient gérés de façon uniforme et conformément aux lois applicables.
• Élaborer et maintenir des politiques, des procédures et des flux de travail pour assurer la prestation uniforme, conforme et efficace du programme.
• Veiller au respect des normes d'emploi, des lois, des droits de la personne, de l'invalidité, de la confidentialité et des exigences en matière de santé au travail, tout en atténuant le risque pour l'organisation.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et les fournisseurs externes pour coordonner une gestion efficace des cas et résoudre les transmissions à un échelon supérieur.
• Surveiller les activités, les tendances et les résultats du programme, notamment en assumant la responsabilité du suivi des mesures du programme et de la préparation de rapports réguliers pour soutenir la prestation des services, renforcer la gouvernance et améliorer l'expérience du personnel.

Expérience et compétences demandées :

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires, en gestion des invalidités liées à la santé au travail ou dans un domaine connexe. Titre de conseiller·ère en ressources humaines agréé·e (CRHA), de leader en ressources humaines agréé·e (LRHA), de Certified Disability Management Professional (CDMP) ou titre connexe, un atout.
• Au moins sept ans d'expérience pertinente en RH, dont trois à cinq ans dans le domaine des absences autorisées, de la gestion des invalidités ou des mesures d'adaptation au travail.
• Solide connaissance de la législation applicable en matière d'emploi, des obligations en matière de droits de la personne, des principes de gestion des invalidités, des exigences en matière de protection des renseignements personnels et des pratiques de retour au travail.
• Expérience de la gestion de cas complexes d'employé