Analyste en ressources informationnelles, niveau 2

Numéro d'offre

15324

Période d'affichage

Du 16-11-2024 au 25-11-2024

Lieu de travail

Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Statut/Admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 8
Échelle de traitement: 64 764$ à 110 634$
Code du poste: 71524
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de renouvellement

Description de fonction

Analyste en ressources informationnelles - Niv 2

Exigences normales
Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.

Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente.

Description du poste

La Direction des systèmes d’information RH (DSIRH) du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances (VRRHF) est à la recherche d’une ou d’un analyste d’affaires RH en ressources informationnelles (niveau 2) qui travaillera en étroite collaboration avec les différents intervenants en gestion des ressources humaines et en technologie de l’information.
Cette opportunité vous permettra de mettre à profit vos connaissances et compétences au cœur d’une équipe dédiée et engagée, dans un environnement en pleine transformation de son offre de service RH et de l’évolution de ses solutions en matière de système d’information. Vous aurez la chance d’être une actrice ou acteur clé de ces projets d’envergure.
Dans le cadre de ses fonctions, la personne assure en continu, par une compréhension globale et approfondie de son domaine d’expertise, l’arrimage, l’efficience et la conformité entre les besoins de la clientèle, les exigences d’affaires, les processus et les solutions y répondant. Elle intervient dans le cadre de diverses initiatives en ressources informationnelles ou en optimisation de processus ainsi qu’au niveau de l’exploitation et de la maintenance des systèmes et solutions RH.
De façon plus spécifique, la personne titulaire du poste :

• Recueille les besoins des diverses clientèles du VRRHF ou des unités, guide les réflexions et exerce un rôle-conseil par sa compréhension des besoins organisationnels;
• Réalise notamment des procédures de travail pour les processus ou traitements sous sa responsabilité et réalise aussi, mais moins fréquemment, des analyses fonctionnelles de faisabilité, d’affaires, de sécurité, d’impacts ainsi que des prototypes;
• Évalue les dépendances des différents processus et solutions envisagées et anticipe et identifie les impacts sur les autres fonctions et traitements des systèmes de gestion RH. S’assure de limiter les impacts dans les équipes opérationnelles lors des mises en œuvre;
• Prépare des scénarios de test visant l’amélioration du système afin de corriger les lacunes identifiées;
• Contribue à la conception, la réalisation et l’implantation des fonctions et des traitements selon les besoins énoncés et accompagne chaque mise en œuvre des outils nécessaires à leur bon fonctionnement, leur évolution et leur entretien;
• Maitrise les processus, fonctions et traitements sous sa responsabilité;
• Défini des stratégies d’essais, de déploiement, d’implantation, les valide avec la clientèle et en assure un suivi à la suite de la mise en œuvre;
• Agit en tant qu’expert système lors de modifications aux contrats de travail;
• Élabore et déploie les stratégies permettant d’optimiser les processus et les solutions;
• Identifie et développe les opportunités d’optimisation et d’amélioration continue des systèmes d’information du VRRHF;
• Communique le besoin auprès de l’équipe des TI et approuve la mise en production de nouvelles fonctionnalités, listes et outils ainsi que la résolution de certains correctifs;
• Documente les nouveautés et les diffuses aux utilisateurs concernés;
• Collabore à l’exploitation des données, à la production d’indicateurs et de tableaux de bord;
• Dans un contexte d’évolution de ses solutions en matière de système d’information, propose des améliorations aux processus et soutien la DSIRH dans l’évolution de celles-ci;
• Agit à titre de personne-ressource pour les équipes techniques de première ligne du VRRHF ainsi que de relève auprès des autres membres de son équipe.

Profil recherché:

• Connaissance du domaine d’affaires RH, de la gestion des avantages sociaux et de la gestion de la sécurité;
• Connaissance de PeopleSoft RH (Oracle) ou d’une solution équivalente.

Seront considérés comme des atouts pour la fonction :

• Connaissance des solutions infonuagiques;
• Connaissances en langage SQL;
• Connaissance de Power BI;
• Connaissance des outils Miro, Jira et MS Teams;
• Expérience dans un environnement de travail agile;
• Connaissance de l’anglais.
  

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidatures

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Séverine Andrée Aimée Bornand au