Conseiller(ère), acquisition de talents

Depuis un siècle, Courchesne Larose se distingue par son succès, ses valeurs et son engagement envers l'excellence. Nous avons bâti notre réputation sur une tradition de qualité, d'innovation et d'évolution constante. Nos équipes sont au cœur de cette réussite, et nous sommes fiers de leur offrir des opportunités de carrière enrichissantes et stimulantes.

En tant que Conseiller(ère), acquisition de talents , tu auras l'occasion de relever des défis passionnants et de contribuer directement à notre croissance continue. Chez Courchesne Larose, nous croyons en la valeur du travail d'équipe, du développement personnel et professionnel, et de l'engagement envers la réussite collective.

Rejoins-nous et deviens une part essentielle de notre histoire de succès. Ensemble, continuons à faire évoluer Courchesne Larose vers de nouveaux sommets.

Postule dès aujourd'hui et faisons ensemble la différence.

Soyez des nôtres

Sommaire du poste

Relevant de la Vice-présidence des ressources humaines, la personne en poste s’assurera que Courchesne Larose et ses sociétés affiliées disposent des meilleurs talents permettant ainsi à l’organisation d’atteindre ses objectifs d’affaires tout en créant un meilleur endroit où il est agréable de travailler.

En étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines du Groupe, la personne agira à titre d’experte en matière de recrutement auprès des gestionnaires de nos différentes sociétés.

Les postes à pourvoir sont principalement au niveau des opérations - entrepôt et production (75%) mais aussi au niveau bureautique, spécialisés et professionnels (25%).

Rôle et responsabilités

Stratégies d'Attraction de Talents :

• Élaborer et concevoir des stratégies d’attraction de talents en lien avec les orientations du Groupe Courchesne Larose en utilisant différentes plateformes technologiques et les réseaux sociaux.
• Promouvoir les opportunités de Courchesne Larose et participer à des salons et événements de recrutement pour susciter l’intérêt des candidats et augmenter notre banque de candidats.
• Développer et entretenir un réseau de partenaires pour nous aider dans notre processus de recrutement.

Cycle Complet de Recrutement :

• Effectuer le cycle complet de recrutement, y compris l'affichage des postes sur nos diverses plateformes, les entrevues (téléphonique, virtuel, présentielle), la coordination pour la vérification des antécédents et la formulation des offres aux candidats.
• Maintenir de manière proactive un bassin suffisant de candidats dans chacune des divisions.
• Comprendre et analyser les besoins en recrutement.
• Établir des stratégies d’acquisition de talents afin de bâtir et maintenir un réseau de candidats potentiels.
• Effectuer l’affichage des postes sur les réseaux adaptés.
• Traiter les candidatures reçues et effectuer les entrevues téléphoniques ou par vidéo conférence.
• Coordonner et participer aux entrevues avec les gestionnaires.
• Rédiger les offres d’emploi, ententes de confidentialité et autres documents relatifs à l’embauche.
• Déployer les meilleures méthodes d'attraction des candidats selon profils (recherche dans les banques de candidats, Internet, affichage spécialisé, réseaux sociaux, etc.).
• Être à l’affût des tendances novatrices en acquisition de talent et développer des outils pour supporter les meilleures pratiques.
• Préparer et effectuer l’accueil et l’intégration, en collaboration avec les gestionnaires et l’équipe des ressources humaines.
• Être responsable du cycle complet de recrutement.

Support et Conseil aux Gestionnaires :

• Conseiller les gestionnaires dans les décisions relatives à l'embauche et les promotions internes des différentes divisions afin de sélectionner les meilleurs talents pour l’organisation.
• Organiser et animer des séances de formation auprès des gestionnaires sur les entrevues de sélection et leur fournir les outils nécessaires.
• Conseiller et guider les gestionnaires dans tous les aspects en lien avec l'attraction et l'acquisition de talents.

Administration :

• Assurer la gestion de contrats et la conformité des agences de placement permanentes utilisées à travers le groupe.
• Gérer les relations avec les agences de recrutement locales, les Cégeps, universités et d’autres établissements nécessaires au poste.
• Uniformiser les procédures de recrutement à travers le Groupe et participer à la mise en place d’un outil de gestion de candidature.
• Participer à des projets en lien avec le recrutement, tels que la planification de la main-d’œuvre.
• Assurer une mise à jour sur les nouvelles techniques de recrutement et de sélection et garantir sa formation continue.
• Participer à différents projets impliquant les ressources humaines et faire vivre le programme d’Accueil et intégration en l’adaptant selon les tendances.

Autres Fonctions et Responsabilités :

• Comprendre et analyser les besoins en recrutement ;
• Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste ;
• Développer la marque employeur ;
• Développer un réseau de contacts afin de faire connaître la marque employeur et attirer les talents passifs ;
• Assurer le bon déroulement de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés ;
• Participer à des projets spéciaux ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications requises

• BAC en ressources humaines, relations industrielles ou administration option ressources humaines ;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire et en recrutement de masse ;
• Être membre de l'ordre CRHA/CRIA (un atout) ;
• Avoir accès à une voiture pour des déplacements occasionnels sur nos différents entrepôts (Montréal et Boucherville)

Compétences recherchées

• Excellente connaissance en recrutement via les diverses plateformes disponibles ;
• Bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l'oral et à l'écrit. Espagnol, un atout ;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale ;
• Capacité à gérer plusieurs postes ouverts simultanément et à prioriser les tâches ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à être flexible et en équipe ;
• Pro action et innovation dans les démarches de recrutement ;
• Ambassadeur dans l’âme, vous saisirez toutes les opportunités pour faire rayonner Courchesne Larose comme employeur de choix ;
• Capacité d'analyse et sens de l'intuition développé ;
• Habileté à gérer un grand volume de demandes dans des délais serrés ;
• Aptitude à négocier les offres d'emploi et à conclure les embauches efficacement.

Avantages

• Horaire de jour, en semaine (37,5 heures par semaine)
• Paie hebdomadaire ;
• Formule de travail hybride ;
• Vacances annuelles selon ton expérience et notre politique ;
• 6 journées de congés de maladies et 3 journées de congés mobiles par année ;
• Assurances collectives, incluant la télémédecine ;
• Environnement de travail dynamique ;
• Formation continue ;
• Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise ;
• Rabais à l’achat de produits en gros ;
• Remboursement des frais de l'ordre (si applicable) ;
• Cafétéria disponible au bureau chef (Anjou) ;
• Rabais corporatif ;
• Une entreprise familiale certifiée EcoLeader Niveau 2 ;
• Et bien plus.

Équité, Diversité et Inclusion : Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Courchesne Larose Ltée et ses filiales souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi et nous sommes déterminés à poursuivre nos pratiques qui valorisent la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qui possèdent les qualifications recherchées, sans égard à leur nationalité d’origine, couleur, âge, religion, orientation sexuelle, genre, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.