PRÉSIDENT(E)-DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E)

6 days ago

septîles, Canada Port de Sept-Îles Full time

À PROPOS

Le Port de Sept-Îles est une administration portuaire locale depuis 1999. Offrant des installations et des services d’avant-garde, il est un acteur influent de l’économie nationale grâce à la synergie de ses partenariats socio-économiques, environnementaux et communautaires, basée sur le développement responsable de ses activités. Ses principales valeurs sont axées sur le partenariat, l’innovation, l’audace, la transparence ainsi que la participation active à la vie communautaire. Reconnu pour ses infrastructures de classe mondiale, il figure à titre de deuxième port au Canada pour ses volumes d’activités ainsi que le plus important port minéralier en Amérique du Nord.


MANDAT

Sous la responsabilité du Conseil d’administration, le ou la président(e)-directeur(trice) général(e) a la responsabilité de développer, de communiquer et d’implanter la vision, la mission et les orientations stratégiques de l’Administration portuaire de Sept-Îles (APSI).

Elle veille également à la planification, l’organisation, la coordination, la direction et le contrôle de l’ensemble des activités de l’APSI.


PROFIL

La personne recherchée possède une vision stratégique ainsi qu’une grande capacité de résolution de problème, lui permettant d’anticiper les enjeux, de comprendre les tendances et d’adopter des stratégies optimales. Dotée d’un excellent sens politique, elle comprend les dynamiques entre les parties prenantes et sait influencer positivement afin d’optimiser l’atteinte des objectifs. Elle démontre également une forte aptitude en planification stratégique, structurant efficacement les étapes à court et à long terme afin de concrétiser la vision organisationnelle.

Rigoureuse et soucieuse du respect des normes, elle est en mesure d’évaluer la conformité aux lois et réglementations, en formulant des recommandations éclairées. Son leadership lui permet de mobiliser et d’encadrer une équipe avec efficacité, en valorisant le développement du plein potentiel des individus et en favorisant un engagement soutenu. Enfin, elle excelle dans l’établissement de relations stratégiques, contribuant ainsi au développement de l’APSI.


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Élaborer la planification stratégique avec le CA et s’assurer de sa réalisation;
  • En collaboration avec le CA, l’équipe de direction et les principaux partenaires de l’APSI, définir la vision, les orientations stratégiques et les plans d’action et veiller à la mise en œuvre;
  • Soutenir le rayonnement de l’APSI au niveau local, national et international;
  • Développer des relations d’affaires et engager des collaborations avec et entre les acteurs du milieu en vue d’assurer la fluidité et l’efficacité des opérations de la chaîne logistique de l’APSI;
  • Veiller à mobiliser l’équipe de direction et ses collaborateurs afin de susciter et maintenir leur engagement;
  • Assumer l’ultime responsabilité de la gestion de l’APSI, y compris celle de la saine gestion de l’ensemble des ressources (matérielles, financières et humaines) et du capital de la société et répondre de ses résultats financiers et de son développement;
  • Diriger l’entreprise en visant un point d’équilibre entre la satisfaction des usagers, la responsabilité sociale et la rentabilité, développer et mettre en œuvre la stratégie de développement durable.

Relations avec le conseil d’administration

  • Déposer au CA pour approbation le plan stratégique, les budgets annuels d’exploitation et d’investissement ainsi que les différentes politiques;
  • Recommander les mesures d’évaluation de la performance financière en tenant compte de la mission de l’APSI;
  • S’assurer d’informer le CA sur la performance opérationnelle et financière de l’APSI;
  • Faire le pont entre le CA et l’équipe de direction.

Relations d’affaires et rayonnement

  • Développer des partenariats novateurs et entretenir de saines relations d’affaires avec l’ensemble des parties prenantes de l’APSI;
  • Soutenir le développement de relations avec les communautés et les citoyens;
  • Agir comme porte-parole de l’APSI sur diverses tribunes.

Gestion des orientations stratégiques

  • Développer, communiquer et implanter la vision, la mission, les objectifs et les orientations stratégiques de l’APSI;
  • S’assurer que l’équipe travaille à l’atteinte des objectifs de l’APSI en fonction du plan stratégique.

Gestion des opérations

  • Assurer une fluidité entre les différents usagers;
  • Optimiser, améliorer et mettre à niveau les infrastructures de l’APSI;
  • Assurer la gestion des activités de l’APSI en attribuant les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la réalisation des orientations et objectifs;
  • Élaborer le plan d’affaires ainsi que le budget annuel d’exploitation et d’immobilisation et en assurer l’efficacité globale en vue de réaliser la mission de l’APSI;
  • Veiller à l’élaboration, à la mise en œuvre et au respect des politiques de l’APSI;
  • Veiller à la mise en place de processus permettant à l’APSI de se doter d’un personnel qualifié en vue d’assurer la performance de l’organisation.

Règles d’éthique et de bonne gouvernance

  • Maintenir un leadership en matière de gouvernance et de conduite conforme à l’éthique en maintenant les meilleures pratiques et en démontrant de la transparence et de l’imputabilité;
  • S’assurer du respect des obligations légales et réglementaires applicables à l’APSI.


QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration des affaires ou toute autre combinaison de formation et d’expérience appropriée;
  • Expérience de direction générale acquise idéalement dans les secteurs maritimes ou de l’industrie primaire;
  • Expérience dans le développement et la gestion des projets d’envergure;
  • Expérience de négociations contractuelles et commerciales;
  • Capacité à travailler efficacement avec un conseil d’administration;
  • Expérience en gestion des ressources humaines, matérielles et financières;
  • Expérience en relations gouvernementales;
  • Bilinguisme anglais-français, tant à oral qu’à l’écrit.


ENTRÉE EN FONCTION

À discuter


MISES EN CANDIDATURE

Les personnes intéressées à déposer leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae détaillé, accompagné d’une lettre de motivation, au plus tard le 14 mars 2025 à 16 h , à l’attention de Karine Larouche, consultante, à l’adresse suivante :


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