Directeur(trice) de la Maintenance

Directeur(trice) de la Maintenance Poste en présentiel – Deux sites opérationnels – 40 h / semaine Intro Vous êtes un(e) leader technique rigoureux(se), mobilisateur(trice) et passionné(e) par l’optimisation des opérations? Une entreprise bien établie dans le secteur manufacturier multisite souhaite accueillir un(e) Directeur(trice) de la maintenance pour structurer, moderniser et élever la performance de ses installations. Ce rôle clé combine vision stratégique, présence active sur le terrain et gestion humaine équilibrée. En résumé Poste de direction couvrant deux sites (région de Québec et Centre-du-Québec). Gestion d’une équipe d’environ 12 personnes par site, incluant des employés syndiqués. Mandat stratégique : optimiser la maintenance, réduire les arrêts, professionnaliser les pratiques, renforcer la collaboration inter-départements. Responsabilités Encadrer, accompagner et développer les équipes de maintenance afin d’assurer une exécution fluide et sécuritaire des opérations quotidiennes. Collaborer étroitement avec les équipes de production et les autres départements pour prioriser les interventions et s’assurer d’une bonne circulation de l’information. Planifier les travaux à court, moyen et long terme pour équilibrer la charge de travail et optimiser les ressources disponibles. Gérer les fournisseurs, sous-traitants et prestataires afin de garantir la qualité, le respect des échéanciers et des budgets. Superviser les programmes d’entretien préventif et veiller à la mise à jour rigoureuse des registres techniques. Assurer la conformité des bâtiments, équipements et pratiques au regard des normes de santé, sécurité et exigences réglementaires. Réduire les temps d’arrêt en analysant les causes, en implantant des actions correctives et en proposant des pistes d’amélioration. Mettre en place des outils de gestion modernes afin d’améliorer la performance, la planification et le suivi des opérations de maintenance. Participer activement aux rencontres de coordination et aux initiatives d’amélioration continue. Analyser les indicateurs de performance (coûts, disponibilité, efficacité) et recommander des stratégies pour optimiser les résultats. Suivre les travaux majeurs réalisés par des firmes externes et assurer la qualité des livrables. Maintenir un environnement de travail positif, collaboratif et axé sur le développement des compétences. Qualifications requises Minimum de 8 années d’expérience en gestion d’équipe de maintenance dans un environnement industriel ou manufacturier. Formation en génie mécanique, industriel ou équivalent (atout important). Solides connaissances en systèmes mécaniques, électriques, PLC, maintenance préventive et infrastructures. Connaissance des normes réglementaires, des bonnes pratiques de fabrication, de la SST et des programmes qualité. Expérience pertinente dans la gestion de projets d’investissements (CAPEX). Maîtrise du français et aisance avec l’anglais (oral et écrit). Capacité démontrée à gérer du personnel syndiqué avec tact, cohérence et approche humaine. Très bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de maintenance. Compétences recherchées Leadership positif : capacité d’influencer, de mobiliser et de créer un climat de travail sain. Approche analytique et rigueur technique exceptionnelles. Excellente organisation du travail et vision stratégique de l’entretien. Esprit orienté solutions et amélioration continue. Forte collaboration inter-départements, capacité naturelle à bâtir des ponts. Jugement professionnel, calme face aux imprévus, grande autonomie. Sensibilité aux enjeux environnementaux et au développement durable. Informations sur le poste Localisation : Deux sites situés dans la région de Québec et de Warwick. Type : Temps plein, 40 heures/semaine, horaire de jour. Salaire : selon expérience + 4 semaines de vacances. Déplacements : Occasionnels entre les deux sites. Vacances : 4 semaines. Environnement de travail : Secteur manufacturier diversifié, forte collaboration avec la production et l’ingénierie. Rôle stratégique : Création d’un nouveau poste visant à structurer l’ensemble de la fonction maintenance.