Chef de gouvernance des données senior

2 days ago


Montreal, Quebec, Canada BRP Full time
Détails du poste

Nous recherchons un Chef de gouvernance des données senior pour rejoindre notre équipe à BRP.

Compensation et avantages

Salaire estimé entre 80 000 € et 120 000 € par an, selon expérience et qualifications.

Description du poste

Rattaché au directeur de la gestion de l'information d'entreprise (EIM), vous serez responsable de la gouvernance des données au sein de notre entreprise. Vous contribuerez à élaborer et mettre en œuvre les stratégies de gouvernance des données qui répondent aux besoins de nos clients et de notre organisation.

Vos responsabilités principales seront les suivantes :

  • Diriger une équipe de spécialistes de la gouvernance des données dans la mise en œuvre de stratégies de gouvernance des données ;
  • Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques de gouvernance des données ;
  • Participer à l'élaboration des politiques et procédures liées à la gouvernance des données ;
  • Fournir un soutien technique et fonctionnel à l'équipe de gouvernance des données ;
  • Evaluer et améliorer constamment les processus et outils de gouvernance des données.
Qualifications requises

Pour ce poste, nous recherchons un candidat ayant les compétences et qualifications suivantes :

  • Un baccalauréat dans le domaine des sciences informatiques ou des affaires ;
  • Plus de 8 ans d'expérience dans la gouvernance des données, notamment dans la direction d'une équipe de spécialistes ;
  • Une bonne compréhension des exigences réglementaires liées à la gouvernance des données ;
  • Des compétences en matière de leadership et de communication ;
  • Une connaissance approfondie des technologies de gouvernance des données, telles que SAP ou un ERP similaire.
Avantages

Apart de la compensation attractive, vous bénéficierez également de :

  • Un environnement de travail dynamique et stimulant ;
  • Des opportunités de formation et de développement professionnels ;
  • Un système de primes basé sur les résultats financiers de l'entreprise ;
  • Un régime de retraite et des possibilités d'épargne collective ;
  • Des soins de santé entièrement couverts par BRP ;
  • Des horaires de travail flexibles et un horaire d'été variable selon le département et l'emplacement.


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    2 weeks ago


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