Technicien(ne) en maintenance industrielle

4 weeks ago


Québec, Quebec, Canada STI Maintenance Inc Full time
Poste de Technicien(ne) mécanique du bâtiment

STI Maintenance Inc. recherche un(e) technicien(ne) mécanique du bâtiment pour rejoindre son équipe dynamique. Le poste à combler est pour la ville de Québec en télétravail avec une présence ponctuelle chez nos clients.


Responsabilités
  • Effectuer des relevés de prise de mesures chez les clients
  • Élaborer et documenter les travaux standards
  • Travailler en collaboration avec les intervenants concernés par le projet
  • Créer et maintenir à jour les dossiers d'équipements à l'aide du GMAO utilisé par le client
  • Identifier et s'assurer de la disponibilité des diverses ressources
  • Offrir un support technique aux différents clients de l'entreprise
  • Effectuer le suivi des travaux avec les intervenants concernés
  • Respecter les règles de sécurité en vigueur

Compétences requises
  • Détenir une formation collégiale en mécanique du bâtiment
  • Une expérience minimale de 2 ans
  • Connaissances des composantes électriques et mécaniques
  • Connaissance Excel et Word
  • Connaissance d'un GMAO (connaissance de Maximo est un atout)
  • Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un excellent professionnalisme
  • Compétences avancées en communication pour collaborer efficacement avec différentes équipes
  • Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à prendre des décisions éclairées

Conditions de travail

Dès votre arrivée, un processus d'accueil et d'intégration sera mis en place. Un mentor vous accompagnera et vous coachera. Vous aurez accès à un programme de formation sur nos pratiques et logiciels. Vous pourrez contribuer à faire grandir l'entreprise et votre département en partageant votre opinion et en vous impliquant dans divers comités.


Voici ce qui pourra aussi vous être offert en reconnaissance de votre expertise:

  • Horaire flexible, variable et allégé 4 jours 1⁄2 tout au long de l'année, selon le mandat
  • Semaine de 37.5 heures et rémunération salaire horaire
  • Partage des bénéfices annuels (boni annuel)
  • Club social actif avec plusieurs activités dans l'année
  • REER collectif avec cotisation de l'employeur
  • Assurance collective (prime payée à 50 % par l'employeur) soins paramédicaux et compte de gestion de frais de santé
  • Programme de télémédecine et d'aide aux employés
  • 10 congés fériés annuels
  • 3 congés personnels annuels
  • Progression salariale annuelle à tous les mois de juillet
  • Programme de vacances pouvant aller jusqu'à 5 semaines annuelles selon l'expérience
  • Remboursement montant pour activité physique annuelle


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