Représentant des ventes de district
2 weeks ago
Explications sur le poste
L'objectif principal du Représentant des ventes de district est d'orchestrer l'implication de plusieurs personnes dans notre processus de vente, afin que les revenus des nouveaux clients soient systématiquement garantis pour notre bureau de district et notre réseau Expeditors.
Fonctions et responsabilités
Gestion de territoire : Le représentant des ventes de district gère un territoire assigné et démontre une connaissance approfondie des clients potentiels et des concurrents dans ce domaine.
Saisie de données : Il effectue des saisies de données en temps opportun dans notre outil de gestion de la relation client.
Relations avec les clients : L'orchestrateur développe des relations avec les clients et collabore avec l'équipe régionale, les ressources géographiques et de gestion des connaissances.
Solutions à valeur ajoutée : Il crée des solutions à valeur ajoutée pour les besoins logistiques des clients, y compris des schémas de réseau et des solutions de rentabilité.
Transition des comptes : Il accompagne la transition des nouveaux comptes.
Recouvrement AR : Il prend en charge le recouvrement des AR (comptes clients).
Configuration du crédit : Le représentant des ventes de district possède également le processus de configuration du crédit propre avec de nouveaux clients à bord.
Formation et développement : Il assiste à des sessions de formation et de développement pour continuer à développer ses compétences de vente et à mettre à jour ses connaissances sur les produits et services d'Expeditors.
Rapports locaux : Il est impliqué dans des groupes commerciaux locaux, selon les directives du DSM.
Appels téléphoniques : Il effectue 50 appels téléphoniques chaque mois ou selon les directives de DSM.
Collaboration : Il fait preuve d'une volonté non seulement d'accomplir ses propres responsabilités professionnelles sans avoir besoin d'être constamment incité, mais est également disposé, sans demande, à aider et à assister les autres au profit de l'entreprise et/ou des clients.
Cadre économique : La rémunération annuelle est estimée entre 60 000€ et 80 000€ selon l’expérience.
Nous offrons également des avantages sociaux tels qu’une assurance maladie, une cotisation retraite…
Toutefois, ces informations sont à titre indicatif et peuvent varier selon le profil de l’employé et son ancienneté dans l’entreprise.
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