Conseiller en gestion de l'assiduité et de la santé-sécurité au travail
4 weeks ago
Dans le cadre de notre équipe de gestion des ressources humaines, nous recherchons un conseiller en gestion de l'assiduité et de la santé-sécurité au travail pour soutenir les gestionnaires et la direction dans la gestion des dossiers d'invalidité, d'accidents du travail, d'accidents automobiles et d'absentéisme problématique. Le candidat idéal possède une expertise en gestion des ressources humaines et en santé-sécurité, avec une expérience minimum de 5 ans dans un rôle-conseil en gestion de l'invalidité, des accidents de travail et de la santé et sécurité au travail (SST).
Responsabilités:
Assurer le suivi et la gestion des dossiers d'accidents du travail et de la gestion financière avec la CNESST en collaboration avec les procureurs, consultants et ressources externes.
Participer à l'identification et à l'élimination des risques en milieu de travail en tant que représentant de l'employeur sur les comités de santé et sécurité.
Analyser les causes des absences pour raison de santé et proposer des solutions pour minimiser les pertes.
Représenter l'employeur auprès des syndicats, de la CNESST, des tribunaux et organismes décisionnels concernant les accidents du travail et les dossiers d'indemnisation.
Évaluer les besoins de formation en santé et sécurité et mesurer l'impact des formations pour le personnel.
Négocier des ententes avec les syndicats et les chefs de service pour la formation et la gestion des absences, et veiller à leur application.
Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.
Prendre connaissance des politiques pertinentes et coordonner leur mise à jour si nécessaire.
Examiner les déclarations d'incidents et accidents et coordonner les révisions, expertises médicales ou contestations au besoin.
Informer immédiatement le supérieur en cas d'incident ou de risque pour la sécurité des employés ou des services.
Assurer l'application des mesures, procédures et politiques pour garantir la sécurité des employés dans le cadre des fonctions définies.
Qualifications :
Diplôme universitaire de premier cycle en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
Être membre en règle de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés du Québec;
Expérience minimum de 5 ans en gestion des ressources humaines;
Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle-conseil en gestion de l'invalidité, des accidents de travail et de la santé et sécurité au travail (SST);
Membre d'un ordre professionnel dans une discipline pertinente (atout);
Certificat en santé et sécurité au travail considéré (un atout).
Aptitudes – Habiletés personnelles et professionnelles :
Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;
Solides capacités de négociation et de persuasion;
Expertise dans la gestion des dossiers d'indemnisation avec la CNESST et les tribunaux administratifs;
Aptitude à planifier et gérer plusieurs projets simultanément, même sous pression, grâce à une grande organisation;
Capacité à gérer les situations délicates avec tact;
Forte aptitude à l'analyse et à la réflexion stratégique;
Orientation client développée et ouverture au changement;
Connaissance du réseau de la santé et de ses outils (atout).
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