Conseiller en indemnisation, Spécialiste en gestion des risques professionnels
3 weeks ago
Entendre le défi
Nous sommes un chef de file dans l'industrie agroalimentaire québécoise, fier de nos 12 000 employés et de la qualité irréprochable de nos produits. Nous recherchons un Conseiller en indemnisation pour rejoindre notre équipe.
Salaires estimés
Nos salaires varient selon les qualifications et l'expérience. Pour ce poste, nous prévoyons un salaire d’environ 65 000 $ à 85 000 $ par an.
Décrit le poste
Vous serez responsable de l’ensemble du processus de déclaration des lésions professionnelles par une saine gestion médico-administrative des dossiers. Vous travaillerez sous la supervision du directeur ressources humaines et vous aurez pour mandat d’exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion de l’indemnisation.
Rôles et responsabilités
- Analyser les déclarations d’accident de travail, procéder à l’ouverture des dossiers auprès de la CNESST et effectuer les suivis médicaux auprès des travailleurs ;
- Analyser les décisions rendues par la CNESST et effectuer les suivis auprès des différentes instances (DRA/TAT/BEM) ;
- Coordonner les expertises médicales et rédiger les mandats ;
- Travailler de concert avec la Direction Corporative, Indemnisation, l’équipe juridique, les médecins-conseils et médecins experts afin d’adopter les meilleures stratégies au niveau des plans de traitements et des conciliations de dossiers litigieux ou des audiences au tribunal administratif du travail (TAT) ;
- Apporter un rôle conseil aux gestionnaires et avoir le souci de l’impact financier de vos décisions.
Compétences requises
- Titulaire d’un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en relation industrielle, en administration, dans le domaine juridique ou dans tout autre domaine connexe ;
- Posséder 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (RH en milieu industriel syndiqué atout) ;
- Maîtriser les processus et connaître les intervenants internes et externes en gestion des lésions professionnelles ;
- Savoir communiquer en anglais (niveau professionnel atout) ;
- Être agile en informatique et maîtriser la suite Office.
Bénéfices
- Assurances complètes payées par l’employeur ;
- Vacances dès votre embauche ;
- Rabais avantageux sur les produits et autres partenaires ;
- Diverses possibilités de formations et de développement de carrière à l’intérieur ;
- Programme de référencement pour les employés.
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