Current jobs related to Spécialiste en Formation et Développement - Laval, Quebec - Groupe Parima


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    Conseiller en simulation et optimisationÀ GSS inc., nous recherchons un conseiller en simulation et optimisation pour rejoindre notre équipe de spécialistes en simulation et optimisation des processus. En tant que conseiller en simulation et optimisation, vous serez chargé du développement de modèles de simulation et d'algorithmes d'optimisation en...


  • Laval, Quebec, Canada Groupe Parima Full time

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    Un rôle passionnant en éducation spécialiséeL'étoile Services en Santé, une entreprise leader dans le domaine de la santé, recherche un spécialiste en éducation et en soutien pour rejoindre son équipe.À propos du rôleAccompagner et superviser les usagers dans la réalisation de leurs activités de vie quotidienne.Animer des activités auprès...


  • Laval, Quebec, Canada VINCI Energies en France Full time

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  • Laval, Quebec, Canada Linen Chest Full time

    Principales responsabilitésÉvaluer les besoins en formation par le biais de diverses méthodes, notamment la création de contenu (vidéo, écrit et en personne), la pratique individuelle, le coaching et la collaboration avec les responsables, les coordinateurs de bureau et les magasins, en veillant à l'alignement sur les objectifs et les stratégies de...


  • Laval, Quebec, Canada Montoni Full time

    Spécialiste en développement des affaires, ImmobilierRejoignez l'équipe de MONTONI et contribuez à la croissance de notre entreprise en tant que Spécialiste en développement des affaires, Immobilier.Description du posteEn tant que Spécialiste en développement des affaires, Immobilier, vous serez chargé de la prospection de clients, de la gestion...


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Spécialiste en Formation et Développement

2 months ago


Laval, Quebec, Canada Groupe Parima Full time

À propos de l'emploi

Groupe Parima est une entreprise leader dans le domaine du développement et de la fabrication en sous-traitance depuis 1994. Nous avons acquis une expertise dans le développement de produits pharmaceutiques non stériles sous forme liquide, semi-solide ou en suspension.

Compétences et responsabilités

  • Expertise en formation et développement : Agir à titre d'expert et participer à l'enrichissement des pratiques de formation et développement des compétences.
  • Évaluation et conception de programmes de formation : Évaluer les besoins, supporter la conception et l'élaboration des programmes de formation en lien avec le plan de formation annuel et ce, en partenariat avec les experts de contenu (SME).
  • Collaboration et coordination : Collaborer étroitement avec les experts de contenu (SME) pour développer des outils servant de référence et de cadre pour le développement des compétences interne.
  • Amélioration continue : Veiller à ce que les possibilités d'apprentissage soient liées aux besoins de développement (formation individuelle, d'équipe, axée sur les compétences).
  • Projet et initiative : Réaliser des projets et des initiatives de formation et de développement organisationnel (par exemple développer des parcours d'apprentissage par poste) tout en identifiant les opportunités d'améliorations par le biais de nouvelles pratiques, processus ou politiques.
  • Évaluation et suivi : Élaborer des plans d'action pour assurer la réussite de la mise en œuvre d'initiatives et de programmes de développement des compétences des différents départements.
  • Communication et coordination : Coordonner les activités prévues dans le plan de formation et organiser les aspects logistiques avec les départements.
  • Partenariat et soutien : Appuyer les partenaires tels que les SME internes et les gestionnaires afin de bonifier et mettre en œuvre la stratégie de l'entreprise.
  • Évaluation et amélioration : Évaluer régulièrement l'atteinte des objectifs de formation et développer des outils de mesure pour les formateurs et gestionnaires.
  • Impact et évaluation : Mettre en place des mesures d'impact pour évaluer les initiatives de formation et de développement des compétences déployées.
  • Évaluation et amélioration continue : Évaluer l'efficacité de la formation pour garantir un impact maximal et améliorer en permanence les programmes et le matériel de formation sur la base du retour d'information et des résultats de l'évaluation.
  • Planification et suivi : Proposer des indicateurs et / ou des outils de suivi afin d'assurer une planification, une prestation et un suivi optimaux de la formation.
  • Participation à des projets : À titre de membre de l'équipe ressources humaines, vous contribuerez activement à différents projets en développement organisationnel.

Compétences et expériences requises

  • Formation et développement : Détenir un Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent (psychologie industrielle, etc.).
  • Expérience et compétences : Plus de cinq (5) années d'expérience pertinente dont au moins trois (3) ans dans le domaine de la formation, du développement des compétences et de l'apprentissage.
  • Coordination et conception : Expérience dans la coordination, la conception et la diffusion d'activités de formation.
  • Industrie et expérience : Expérience dans une industrie règlementée : alimentaire, cosmétique, aéronautique, secteur bancaire et assurances.
  • Gestion de projet : Expérience démontrée en gestion de projets et facilité à respecter les échéanciers.
  • Rédaction et communication : Capacité démontrée à rédiger diverses communications et à créer des plans de formation.
  • Bilinguisme : Bilinguisme requis : français et anglais parlé et écrit.
  • Animer des discussions : Être à l'aise d'animer des discussions en groupe et de former des collaborateurs.
  • Collaboration : Facilité à collaborer avec plusieurs services internes.
  • Systèmes de gestion de l'apprentissage : Expérience avec des systèmes de gestion de l'apprentissage LMS (Learning Management System), exigée.
  • Organisation et structuration : Organisé et structuré.
  • Outils informatiques : Maîtrise les outils informatiques (Outlook, Word, Excel et Powerpoint).
  • Proactivité et organisation : Démontre une proactivité, un sens de l'organisation.
  • Ordre des conseillers en ressources humaines : Membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA) (un atout).

Avantages de l'emploi

  • Télétravail et horaire flexible : Télétravail et horaire flexible.
  • Assurance médicale et dentaire : Assurance médicale, dentaire et assurance-voyage.
  • Régime de retraite collectif : Régime de retraite collectif.
  • Programme de reconnaissance et activités sociales : Programme de reconnaissance et activités sociales.
  • Congés personnels : Congés personnels.
  • Programme de soutien aux employés : Programme de soutien aux employés et télémédecine.
  • Boissons gratuites : Boissons gratuites (chocolat chaud, café, mokaccino).
  • Accessibilité en transport en commun : Accessibilité en transport en commun ou stationnement gratuit.
  • Programme de référence : Programme de référence.
  • Service de repas subventionné : Service de repas subventionné.