Spécialiste en stratégie organisationnelle et développement d'équipe

6 days ago

Montreal, Quebec, Canada OMHM Office municipal d'Habitation de Montréal Full time

À propos de l'OMHM



L'OMHM est un organisme à but non lucratif situé à Montréal, avec plus de 50 ans d'expérience dans la gestion du parc immobilier de logements HLM et abordables. Nous sommes présents dans le paysage montréalais depuis plus de 5 décennies.



Mandat



Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans l'accompagnement des transformations au sein de l'OMHM, en collaboration étroite avec les équipes. Il sera chargé de faciliter l'intégration des nouveaux talents et de promouvoir le développement des compétences.



Responsabilités



Les responsabilités principales incluent :




  • Accueil et intégration : mise à jour des processus d'accueil et d'intégration pour les nouveaux employés et gestionnaires;
  • Mobilisation et fidélisation : contribution aux activités et aux stratégies de mobilisation et de fidélisation des employés et des gestionnaires de l'organisation;
  • Développement des compétences : identification des besoins en formation et élaboration de programmes adaptés pour améliorer les compétences des employés et gestionnaires;
  • Formation et évolution de carrière : élaboration de parcours de développement professionnel, d'opportunités d'évolution ainsi que de stratégies visant le transfert des apprentissages pour les employés et gestionnaires;
  • Formation des leaders : formation des gestionnaires sur la gestion du changement et les communications pour qu'ils puissent soutenir leurs équipes de manière efficace;
  • Soutien et accompagnement : offre d'un soutien personnalisé aux employés et aux gestionnaires dans la gestion du changement et le développement des équipes;
  • Rapport et évaluation : mesure de l'impact des initiatives de changement par la mise en place de différents tableaux de bord et ajustement des programmes en fonction des retours d'expérience;
  • Collaboration : travail en synergie avec les autres directions et services afin d'assurer une communication fluide et un alignement sur les objectifs organisationnels;
  • Élaboration de stratégies de communication : identification des publics cibles et de leurs besoins d'information;
  • Création de plans de communication : élaboration de stratégies pour informer, sensibiliser et mobiliser les personnes et les équipes aux changements;
  • Transparence et clarté : assurance de la circulation des informations pertinentes concernant les changements à venir, les raisons derrière ceux-ci et les impacts attendus;
  • Canaux de communication : utilisation de divers canaux pour atteindre efficacement les employés;
  • Soutien à l'engagement des employés : organisation de sessions d'information et de formation pour expliquer les changements et leur importance;
  • Évaluation de l'impact des communications : évaluation régulière de l'impact des initiatives de communication sur la compréhension et l'acceptation du changement;
  • Ajustement des stratégies : adaptation des messages et des méthodes en fonction des retours d'expérience pour améliorer la communication continue;
  • Établissement de relations : promotion d'un environnement où les employés se sentent à l'aise de poser des questions et d'exprimer leurs préoccupations.


Compétences et qualifications requises



Il est essentiel que le candidat possède :




  • Un baccalauréat en psychologie, ressources humaines, administration ou toute autre discipline pertinente à la fonction ;
  • Deux (2) années d'expérience significative reliée à la fonction, notamment en conduite du changement;
  • Une grande capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
  • Des excellentes compétences en communication écrite et orale ;
  • Une grande capacité d'adaptation et de flexibilité ;
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un joueur d'équipe ;
  • Un sens aiguisé du service à la clientèle et de l'adaptabilité à un environnement dynamique.


Valeur ajoutée



Nous offrons :




  • Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique ;
  • La possibilité de contribuer à des projets importants qui ont un impact direct sur la communauté ;
  • Une opportunité de développer ses compétences et de s'adapter à de nouvelles situations ;
  • Un environnement de travail collaboratif et accueillant ;
  • Des avantages sociaux concurrentiels, y compris des possibilités de télétravail et d'horaire flexible.


Postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature détaillée, incluant votre CV et une lettre de motivation, avant le 17 novembre 2024.



L'OMHM encourage la diversité et l'égalité des chances. Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Seules les personnes retenues seront contactées.

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