Spécialiste de l'acquisition de talents

4 weeks ago


VaudreuilDorion, Quebec, Canada The Erb Group of Companies Full time

Spécialiste de l'acquisition de talents

Le Groupe Erb est à la recherche d'un Spécialiste de l'acquisition de talents pour rejoindre son équipe de recrutement. Ce poste est responsable de la recherche, de la sélection et de l'intégration de nouveaux talents au sein de l'entreprise.

Responsabilités

  • Soutenir le processus de recrutement sur l'ensemble du cycle dans les différents sites.
  • Rechercher et entretenir de manière proactive un vivier de candidats qualifiés.
  • Exécuter les plans de recrutement pour atteindre les indicateurs clés de performance (KPI).
  • Effectuer des appels d'accueil avec les responsables du recrutement afin d'identifier les besoins en personnel, les fonctions et les qualifications.
  • Communiquer efficacement avec les candidats pour vérifier les qualifications, les compétences et les préférences professionnelles.
  • Créer des descriptions de poste et des offres d'emploi.
  • Examiner et évaluer les qualifications et les licences des candidats conformément aux lignes directrices établies.
  • Mener des entretiens de présélection et de qualification et coordonner les entretiens en personne.
  • Assister aux entretiens en personne, le cas échéant.
  • Programmer les tests médicaux préalables à l'embauche et coordonner les vérifications des antécédents, le cas échéant.
  • Fournir une assistance aux candidats tout au long du processus de recrutement.
  • Assurer un suivi régulier avec les responsables du recrutement.
  • Envoyer des lettres d'offre et coordonner avec les services concernés le lancement de l'intégration.
  • Fournir des mises à jour hebdomadaires sur l'état du pipeline au superviseur, aux opérations et aux responsables des services de conduite.
  • Suivre et maintenir les indicateurs de recrutement et d'embauche.
  • Maintenir à jour ses connaissances en matière de droits de l'homme et de droit du travail canadien.
  • Utiliser les médias sociaux et les réseaux professionnels pour repérer et trouver des candidats.
  • Participer à des activités de recrutement afin de promouvoir la réputation d'Erb's en tant qu'employeur de choix.
  • Fournir un soutien aux autres recruteurs.
  • Toutes les autres tâches assignées.

Compétences requises

  • Deux ans d'expérience dans le domaine du recrutement sont requis, une expérience antérieure dans le secteur étant considérée comme un atout.
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et grand souci du détail.
  • Très flexible, avec de solides compétences interpersonnelles pour travailler efficacement avec les managers et les candidats.
  • La connaissance du secteur des transports et des réglementations applicables (DOT, FMCSA) est un atout.
  • Penseur innovant, capable d'utiliser et de développer de nouvelles sources de recrutement.
  • Expérience de MS Office (Word, Excel, Outlook) requise.
  • Capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision et dans un environnement d'équipe.
  • Des compétences exceptionnelles en matière de résolution des conflits et de négociation sont requises.
  • Capacité à s'adapter rapidement et à travailler sous pression.

Avantages sociaux et accessoires

  • Régimes d'assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l'employeur;
  • Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l'employeur;
  • Assurance en cas d'accident ou de maladie grave payée par l'employeur;
  • Assurance invalidité de longue durée;
  • Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF);
  • Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
  • l'employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
  • Programme de participation aux bénéfices;
  • Programme de référencement;
  • Bon pour l'achat de chaussures de protection;
  • Uniforme et allocation d'outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
  • Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
  • Aide financière aux études jusqu'à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
  • Possibilités d'avancement professionnel;
  • Possibilités de participer aux événements caritatifs;
  • Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).


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