Chef de la stratégie humaine

2 weeks ago


Québec, Quebec, Canada Cain Lamarre Full time

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Chef de la stratégie humaine – Capitale-Nationale

Nous sommes à la recherche d'un(e) chef de la stratégie humaine pour rejoindre notre équipe de la Capitale-Nationale.

Relevant de la Directrice principale capital humain, la personne retenue sera responsable de la gestion des opérations du capital humain dans ses territoires (Québec et autres territoires à confirmer) en assurant l'application des orientations stratégiques de la direction.

RESPONSABILITÉS CLÉS

  • Contribue à l'établissement du plan stratégique en collaboration avec la Directrice principale capital humain et les directrice capital humain des différents territoires.
  • Participe activement à élaborer et mettre en place des programmes, des procédures et des politiques dans différents domaines du capital humain et s'assurer que ceux-ci soient alignés avec la planification stratégique du service du capital humain ;
  • Assure un rôle d'influence dans l'interprétation et la mise en place des différents programmes, politiques et orientation du cabinet ;
  • Assure la gestion quotidienne des ressources humaines en collaboration étroite avec les techniciennes en capital humain ainsi que les associés directeurs et responsables de groupe de pratique ;
  • S'assure du bon fonctionnement et de la performance de l'équipe du personnel de soutien et du personnel administratif ainsi que du bon fonctionnement général du bureau ;
  • Supporte les associés et les responsables de groupe de pratique en matière d'évaluation de la performance et prendre en charge le processus complet d'évaluation du personnel de soutien et administratif ;
  • Mettre en place des stratégies de mobilisation et de reconnaissance du personnel de soutien et des professionnels en collaboration avec les autres directions du capital humain ;
  • Participe à l'amélioration continue des processus en matière de capital humain ;
  • Collabore régulièrement avec la directrice principale capital humain au regard des enjeux relatifs à la main‐d'œuvre ;
  • S'assure de la compréhension et de l'application des structures de rémunération du cabinet ;
  • Développe et pilote des projets RH en lien avec différentes thématiques et priorités RH tels que la diversité et l'inclusion, la rémunération globale, la santé et le bien-être, la marque employeur, etc.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

  • Être titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires ou d'un diplôme équivalent ;
  • Posséder au moins 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines idéalement dans un milieu de services professionnels (atout) ;
  • Membre de l'ordre des CRHA (atout) ;
  • Faire preuve de leadership mobilisateur ;
  • Flexibilité à se déplacer occasionnellement dans nos différents territoires ;
  • Posséder des habiletés relationnelles et communicationnelles très développées ;
  • Être habile dans l'utilisation de différents outils informatiques ;
  • Avoir une excellente capacité d'organisation ;
  • Grand sens du professionnalisme et du service à la clientèle.

AVANTAGES

  • Poste à temps plein, permanent ;
  • Régime de retraite collectif ;
  • Télémédecine et Programme d'aide aux employés et à leur famille ;
  • Régime d'assurances modulaire (protection dentaire au choix, invalidité courte et longue durée, soins de la vue, etc.) payé en partie par l'employeur ;
  • Milieu de travail humain et convivial, comité santé mieux être, différents programmes favorisant la santé mentale, physique, etc.


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