Responsable principal des programmes de talents au sein d'une grande entreprise
2 weeks ago
Rejoignez BRP, l'un des leaders mondiaux dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, où nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et... même dans les airs.
Nous sommes à la recherche d'un Responsable principal des programmes de talents qui soutiendra les stratégies de déploiement et de continuité des programmes de gestion des talents de nos sites manufacturiers. Le candidat idéal aura une expérience de 7 ans ou plus en gestion des talents, mise en œuvre de programmes et stratégies de continuité à long terme.
Les principaux objectifs du rôle
- Diriger le déploiement des programmes de talents pour l'ensemble de nos sites manufacturiers, avec des stratégies de déploiement personnalisées pour répondre aux besoins des différentes régions afin d'assurer la pertinence et l'impact.
- Superviser la logistique, le calendrier et les ressources nécessaires à la mise en œuvre réussie du programme.
- Mettre en œuvre des stratégies pour assurer la continuité des programmes de talents après le déploiement, en garantissant une adoption et une efficacité à long terme.
- Établir un cadre de gouvernance pour assurer la cohérence et l’efficacité des programmes de talents dans toutes les régions.
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d'affaires RH pour aligner les programmes de talents ainsi que les objectifs d'affaires conformément aux exigences légales locales.
- Faciliter une communication régulière avec les parties prenantes, recueillir des commentaires pour améliorer les programmes de gestion de talents et assurer un succès en continu.
Compétences requises
- Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, affaires ou domaine connexe.
- Capacité démontrée en gestion de projet afin de gérer plusieurs projets avec des priorités conflictuelles dans un environnement rapide et dynamique.
- Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations solides avec les partenaires à tous les niveaux.
- Excellentes compétences analytiques pour évaluer l’efficacité des programmes et recommander des améliorations.
L'avantage du salaire
Le salaire est estimé entre 80 000 € et 120 000 € par an, selon l'expérience et les qualifications du candidat.
A propos de BRP
BRP s'engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pourquoi choisir BRP ? Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d'épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
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