Chef de projet d'intégration post-acquisition
4 weeks ago
L'objectif principal du rôle de chef de projet d'intégration post-acquisition au sein du Groupe Excelpro est d'assurer une transition harmonieuse et efficace des organisations après acquisition.
Ce poste implique la coordination entre différentes unités d'affaires et services pour aligner les stratégies, processus et cultures, favorisant ainsi la création de valeur suivant l'étape d'acquisition.
Au sein du Groupe Excelpro, vous serez chargé(e) de :
- Diagnostiquer l'état actuel d'une entreprise acquise pour identifier les écarts et mesurer les efforts d'intégration requis (humains, structure organisationnelle, financiers, processus opérationnels) ;
- Déployer une stratégie d'intégration globale systémique (un guide d'intervention) supportée par des plans d'intégration qui définissent les étapes clés et les livrables, afin de garantir l'alignement avec les objectifs stratégiques du Groupe Excelpro et d'évaluer les risques qui pourraient avoir un impact sur le processus d'intégration ;
- Entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes d'une intégration ;
- Mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour aider les employés à s'adapter aux nouveaux processus et aux nouvelles cultures, et ce, en collaboration avec le leader en gestion de changement et communication ;
- Établir et suivre des indicateurs de performance pour mesurer le succès de l'intégration ;
- Effectuer des évaluations de risques approfondies pour identifier les défis potentiels lors d'une intégration (plans de contingence) ;
- Tenir compte des différences culturelles entre les organisations pour favoriser un environnement de travail sain et propice à la réalisation des objectifs de l'organisation ;
- Établir et respecter l'échéancier et le budget d'intégration pour garantir une allocation efficace des ressources ;
- Superviser plusieurs projets d'intégration simultanément, en veillant à ce qu'ils soient livrés à temps et dans les limites du projet (tableau de bord et KPI) ;
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication pour tenir informées toutes les parties prenantes tout au long du processus d'intégration et ce, en collaboration avec le leader en gestion de changement et communication ;
- Réaliser des évaluations post-intégration pour évaluer les résultats par rapport aux objectifs établis initialement ;
- Diriger et motiver les équipes interfonctionnelles impliquées dans le processus d'intégration ;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Pour occuper ce poste, nous recherchons un candidat doté de :
- Un baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou tout autre formation équivalente ;
- 5 à 7 années d'expérience en gestion de projet, gestion du changement ou dans un poste similaire ;
- Expérience avérée dans la direction efficace d'équipes interfonctionnelles ;
- Expérience de travail dans des environnements divers et compréhension des nuances culturelles ;
- Expérience en spécialisation en fusions et acquisitions ;
- Être à l'aise avec la suite Office ;
- Détenir un permis de conduire valide ;
- Être à l'aise avec des outils de gestion de projet tels que Microsoft Project ;
- Bonne compréhension des concepts financiers et expérience en budgétisation ;
- Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit pour communiquer avec nos partenaires hors Québec.
Le salaire prévu pour ce poste est d'environ 90 000 $ annuellement, selon l'expérience et les qualifications du candidat. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur curriculum vitae et une lettre de présentation pour être considérés pour cette opportunité de carrière excitante
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