Spécialiste en développement organisationnel stratégique
2 days ago
Présentation de la Ville de Lévis
- Pour renforcer la culture, la mobilisation et l'expérience employé au sein de la Ville de Lévis, nous sommes à la recherche d'un spécialiste en développement organisationnel stratégique.
En tant que spécialiste en développement organisationnel stratégique, tu seras responsable de concevoir et de déployer des programmes et des stratégies pour renforcer la culture, la mobilisation et l'expérience employé au sein de la Ville de Lévis.
Rôle et responsabilitésFaire partie de la Direction de la gestion du capital humain, c'est avoir l'opportunité de travailler pour plusieurs organisations à l'intérieur d'une seule. Ici, on participe à l'épanouissement des employés en réunissant les meilleures conditions pour qu'ils puissent se réaliser au travail.
Compétences requises- Identifier les besoins de formation, concevoir et coordonner des programmes corporatifs afin de répondre aux besoins de développement des employés et de la relève.
- Assurer un alignement corporatif sur les activités de formation.
- Contribuer à l'élaboration de programmes corporatifs en assurant une communication claire et engageante auprès des employés et des gestionnaires afin de promouvoir leur adoption et leur succès.
- Collaborer de manière étroite avec ton équipe, les partenaires d'affaires en gestion des talents, les gestionnaires et les employés pour saisir les préoccupations et les enjeux des employés.
- Élaborer et contribuer à la mise en œuvre de plans de gestion de changement dans le déploiement de projets corporatifs.
- Soutenir les actions liées au développement de la culture organisationnelle.
- Détenir un diplôme universitaire relié à la fonction (sciences de l'orientation, relations industrielles, psychologie organisationnelle).
- Six (6) années d'expérience en développement organisationnel.
- Une expertise en développement des compétences constitue un atout.
- Très bonne connaissance des stratégies, plans et outils en matière de développement des compétences et de gestion de la relève.
- Habileté à agir dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires de différents niveaux.
- Aptitude à travailler en équipe, à vulgariser l'information et à communiquer.
Cet emploi est pour toi? Postule maintenant.
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