Consultant en transformation organisationnelle

1 day ago


Montreal, Quebec, Canada Éco Entreprises Québec Full time

Vous cherchez un nouveau défi dans votre carrière de conseiller en ressources humaines ?

Description du poste

L'organisation Éco Entreprises Québec est à la recherche d'un consultant en transformation organisationnelle pour rejoindre son équipe. Cette personne sera chargée de développer et de mettre en œuvre des stratégies de transformation organisationnelle, en collaboration avec les différentes directions.

Fonctions clés
  • Etablir et mettre en œuvre les stratégies afin d'assurer le développement organisationnel lié à la transformation et aux opérations courantes de l'organisation ;
  • Développer et déployer le programme de gestion du changement de l'organisation ;
  • Gérer le programme de gestion de la performance de l'organisation ;
  • En collaboration avec l'équipe de conseillers en ressources humaines, développer le plan de mobilisation et fidélisation des employés et en assurer la mise en œuvre ;
  • Gérer le processus d'identification et d'analyse des compétences requises dans l'organisation (individuelle, fonctionnelle, de gestion et transversale) ;
  • Développer le plan de gestion des compétences afin d'assurer l'adéquation interne ou recommander le lancement d'un plan de recrutement externe le cas échéant ;
  • Assurer l'optimisation du processus d'intégration de l'organisation ;
  • Gérer et mettre en œuvre le processus de gestion de la formation, incluant le développement d'un plan de formation annuel ainsi que le processus d'évaluation du niveau d'atteinte des compétences développés ;
  • Veiller à l'identification des postes clés et des successeurs potentiels dans l'organisation ;
  • Développer et suivre les plans de continuité pour les postes clés ciblés et assurer le développement des compétences pour les successeurs identifiés;
  • Développer et évaluer le plan de relève et de développement de carrière ;
  • Assurer le rayonnement de la marque employeur dans le parcours employé ;
  • Assurer la cohérence et l'évolution de la marque employeur avec les programmes et politiques ainsi qu'avec la marque corporative ;
  • Développer, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPIs) et les tableaux de bord permettant leur présentation ;
  • Participer à l'exécution des projets de performance organisationnelle ;
  • Participer à l'élaboration du budget annuel de sa direction ainsi que le budget de formation annuel ;
  • Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de développement organisationnel.
Compétences requises
  • Capacité de vision globale des besoins de l'organisation en termes de développement organisationnel ;
  • Capacité d'analyse permettant la prise ou la recommandation d'actions ;
  • Faire preuve de leadership dans les situations nécessitant la prise de décisions difficiles et capacité à bien les communiquer, tout en maintenant des relations de confiance ;
  • Aptitude à exercer un rôle d'agent de changement dans un environnement complexe et en transformation afin d'assurer la cohésion et la motivation de l'équipe ;
  • Aptitude démontrée pour le travail de collaboration ;
  • Posséder de bonnes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
  • Capacité de faire preuve d'agilité dans ses dossiers et projets ;
  • Démontrer un bon sens de l'organisation, est rigoureux et autonome.
Rémunération et avantages sociaux

La rémunération offerte est de 75 000 $ par an, plus les avantages sociaux usuels. La période de probation est de 6 mois.

Postuler

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