Chef de la transformation technologique

4 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada CCM Full time

Objectif

Le Chef de la transformation technologique est chargé de diriger et de gérer les initiatives de transformation axées sur la technologie. Ce rôle consiste à superviser la mise en œuvre de nouvelles technologies, à optimiser les systèmes existants et à veiller à ce que les investissements technologiques soient conformes aux objectifs stratégiques de l'organisation.

Responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de transformation technologique qui s'aligne sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
  • Identifier et évaluer les technologies émergentes susceptibles d'apporter des améliorations à l'entreprise.
  • Créer une feuille de route technologique décrivant les initiatives clés, les calendriers et les besoins en ressources.
  • Planifier, exécuter et superviser les projets de transformation technologique du début à la fin.
  • Définir la portée, les objectifs et les résultats attendus du projet en collaboration avec la direction et les parties prenantes.
  • Élaborer des plans de projet détaillés, y compris les calendriers, les budgets et l'affectation des ressources.
  • Établir et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, y compris les dirigeants, le personnel informatique, les membres de l'équipe interfonctionnelle et les fournisseurs externes.
  • Communiquer régulièrement aux parties prenantes l'état d'avancement du projet, les défis et les résultats.
  • Recueillir les réactions des parties prenantes afin d'affiner et d'améliorer les approches et les résultats des projets.
  • Définir des indicateurs clés de performance (ICP) pour mesurer le succès des initiatives de transformation.
  • Contrôler les performances des projets et en rendre compte, en veillant à les aligner sur les objectifs stratégiques.
  • Utiliser les données et les analyses pour évaluer l'impact du projet et prendre des décisions fondées sur des données.
  • Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies d'atténuation pour garantir la réussite du projet.
  • Surveiller les risques et les problèmes liés aux projets et les traiter rapidement afin d'en minimiser l'impact.
  • Procéder à des examens après la mise en œuvre afin d'identifier les enseignements tirés et les domaines à améliorer.
  • Diriger et motiver des équipes de projet interfonctionnelles, en favorisant une culture de collaboration et de haute performance.
  • Fournir des conseils, un soutien et un encadrement aux membres de l'équipe.
  • Promouvoir l'amélioration continue et le partage des connaissances au sein de l'équipe et dans l'ensemble de l'organisation.

Qualifications

  • Diplôme en informatique, en gestion d'entreprise, en management ou dans un domaine connexe (MBA ou diplôme d'études supérieures pertinent de préférence).
  • 5 à 7 ans d'expérience dans le domaine de la transformation technologique, de la gestion de projets informatiques ou dans un rôle similaire.
  • Expérience avérée de la gestion de projets complexes et de la conduite de changements organisationnels.
  • Une expérience avérée dans la mise en œuvre de technologies.
  • Une expérience professionnelle dans le domaine du conseil en gestion est un atout.
  • Maîtrise des méthodologies et des outils de gestion de projet (par exemple, PMP, Agile).
  • Forte compréhension des cadres et des meilleures pratiques en matière de gestion du changement.
  • Familiarité avec les méthodologies d'amélioration des processus telles que Lean, Six Sigma ou Agile.
  • Bilingue en français et en anglais. *cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou filiales étrangères sur une base récurrente tant à l'oral qu'à l'écrit*

Pourquoi vous rejoindre à l'équipe CCM?

  • Salaires compétitifs, y compris un programme de bonus basé sur votre performance.
  • Gamme complète d'assurances collectives (médicales, dentaires, vision, vie, etc.) dès le premier jour.
  • Fonds de pension avec cotisations égalées par l'employeur (jusqu'à 5% du salaire de base).
  • 3 semaines de vacances par an au prorata de votre date de début.
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  • Prix réduits sur les produits CCM.
  • Gym gratuit.
  • Évènements sociaux tout au long de l'année.


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