Chef de la Direction Générale

2 months ago


Moncton, New Brunswick, Canada JmC Full time
Poste de Directeur Général

L'Autorité policière régionale de Codiac (APRC) est à la recherche d'un leader expérimenté pour occuper le poste de Directeur Général. Ce poste clé est responsable devant le président du conseil d'administration de l'APRC et son titulaire collabore étroitement avec tous les membres du conseil d'administration et les principales parties intéressées.

Mission et Objectifs

L'APRC a pour mission de fournir des services de police régionaux aux municipalités de Dieppe, de Moncton et de Riverview. Le Directeur Général sera chargé de piloter le développement et la mise en œuvre de plans stratégiques, de buts et d'objectifs conformes à la mission et à la vision de l'APRC.

Responsabilités
  • Piloter le développement et la mise en œuvre de plans stratégiques, de buts et d'objectifs conformes à la mission et à la vision de l'APRC.
  • Superviser toutes les opérations de l'APRC et veiller à ce que l'APRC respecte les exigences réglementaires conformément à ses statuts, ses politiques et ses procédures.
  • Assurer la liaison entre le conseil d'administration et ses partenaires, en favorisant des relations positives.
  • Gérer les événements liés à l'APRC et contribuer à l'organisation d'activités et de programmes de consultation du public, en tant que de besoin.
  • Aider le conseil d'administration à s'acquitter de ses responsabilités en matière de gouvernance, notamment en assistant à ses réunions, en fournissant des mises à jour régulières sur les activités du service et en mettant en œuvre les directives du conseil d'administration.
  • Conduire et soutenir l'élaboration et la révision des politiques et des procédures.
  • Soutenir la préparation et la gestion du budget du conseil, y compris le suivi des dépenses, l'identification des possibilités de faire des économies et le respect de l'obligation de rendre compte sur le plan fiscal.
  • Contrôler et s'assurer que les factures de l'APRC sont conformes aux procédures établies par l'APRC ou la GRC.
  • Assister à toutes les réunions du conseil d'administration et de ses comités.
  • Soutenir les tâches administratives, telles que, mais sans s'y limiter, la programmation et la coordination des réunions de l'APRC et la mise à jour des informations pertinentes concernant les membres du conseil d'administration (mandats, présence, coordonnées des membres du conseil d'administration, habilitations de sécurité, préparation des documents de réunion, etc.).
  • Toute autre tâche requise.
Compétences et Expérience
  • Bonne maîtrise du français et de l'anglais.
  • Baccalauréat en criminologie, en administration publique ou dans un domaine connexe. Une combinaison d'autres études et d'expérience pertinente peut être envisagée.
  • Connaissance des principes, des pratiques et des procédures d'application de la loi, ainsi que des lois et règlements applicables.
  • Expérience dans l'administration des services répressifs, avec un minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, est un atout.
  • Solides compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de résolution des conflits.
  • Aptitude à la budgétisation, à la gestion financière et à la planification stratégique.
  • Expérience de collaboration avec des communautés diverses et de traitement des questions d'équité, de diversité et d'inclusion.
  • Permis de conduire valide.
  • Capacité à satisfaire à une enquête approfondie sur les antécédents, y compris les antécédents criminels, la vérification de la solvabilité et le dépistage des drogues.
  • Capacité à exercer des fonctions dans des environnements variés, y compris dans des bureaux, sur le terrain et dans des situations d'urgence.
Comment postuler

Veuillez postuler en envoyant votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en un seul document PDF à ou en appelant le.

L'Autorité policière régionale de Codiac est un employeur ouvert à tous et offrant l'égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de tous les groupes sous-représentés. Des aménagements individuels en raison d'un handicap sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de religion, d'origine ethnique, de sexe, de handicap, de statut de citoyen, d'état civil, d'orientation sexuelle réelle ou perçue, ou de toute autre caractéristique applicable protégée par la loi.



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