Conseillère ou conseiller en ressources humaines

4 weeks ago

Rimouski, Canada Cégep de Rimousk Full time
Poste de Conseillère ou conseiller en ressources humaines

Cégep de Rimouski

Rimouski

Titre d'emploi : Conseillère ou conseiller en ressources humaines

Numéro de référence :

Type de poste : Personnel professionnel

Direction / Service : Ressources humaines

Statut de l'emploi : Projet spécifique temps complet

Durée de l'emploi prévue : Environ un an avec possibilité de prolongation

Horaire de travail : Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30

Nombre d'heures : 35 heures

Description :

Nature du travail :

La conseillère ou le conseiller en ressources humaines a la responsabilité de collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes de développement des ressources humaines du Collège, plus particulièrement au secteur de la formation continue.

Attributions :

  • Collaborer aux processus de dotation dans les différentes catégories d'emploi.
  • Participer à l'élaboration des politiques, règlements et directives du Collège.
  • Rédiger, planifier, appliquer et mettre à jour les procédures et processus administratifs liés à la bonne marche des opérations courantes de la formation continue.
  • Identifier les besoins en ressources humaines et recommander le choix des normes et procédures appropriées.
  • Mettre en œuvre les différentes stratégies de dotation et d'attraction de talent.
  • Concevoir différents rapports statistiques et effectuer des études, des analyses de dossiers, de contrats, d'ententes et d'autres documents.
  • Préparer des contrats et des ententes et en superviser l'application.
  • Recueillir ou transmettre des informations ou données nécessaires à la bonne marche de l'administration.

Exigences :

  • Diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Être un joueur ou une joueuse d'équipe.
  • Avoir des habiletés en soutien et en animation d'équipes ainsi qu'en organisation et en coordination d'activités.
  • Avoir une expérience en dotation.
  • Avoir une connaissance au niveau du recrutement numérique.
  • Avoir la capacité à faire preuve de jugement et de structure.
  • Avoir une très grande aisance avec les différents outils informatiques (Microsoft, suite Google, système de paie et de suivis financiers, système de gestion des candidatures, etc.).
  • Avoir des très bonnes capacités de communication aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.

Tests requis :

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes de l'intérêt porté à notre établissement. Cependant, seules les personnes invitées en entrevue seront contactées.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant de mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Si votre expérience professionnelle a évolué ou si vous avez de la scolarité additionnelle depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Nous vous invitons également à consulter la section Emplois de notre site Internet.

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