Spécialiste en recrutement stratégique

6 days ago


Montreal, Quebec, Canada Fiera Capital Full time

À propos de l'emploi

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(-ère) en acquisition de talents qui fait preuve de proactivité et d'adaptabilité, et qui est axé(e) sur la recherche de solutions. Vous relèverez de la cheffe, Acquisition de talents et, en tant qu'ambassadeur(-drice) de la marque, vous serez principalement responsable de fournir à nos équipes Technologies de l'information et Opérations d'affaires mondiales le meilleur soutien possible en matière de recrutement.

Responsabilités

  • Être un(e) ambassadeur(-drice) de Fiera Capital, en travaillant avec diligence pour consolider notre réputation d'employeur de choix au sein de notre secteur, augmentant ainsi notre visibilité, notre marque employeur et notre présence dans les réseaux.
  • Prendre en charge l'acquisition des connaissances du marché et traduire son sens des affaires en approches stratégiques en vue d'obtenir des candidatures de grande qualité (attraction, recherche de candidat(e)s, bassin de talents).
  • Gérer l'ensemble du cycle de recrutement en privilégiant une approche de partenaire d'affaires.
  • Adopter un état d'esprit proactif en matière de recrutement, en veillant à constituer des bassins de candidatures de grande qualité, tout en réduisant au minimum le recours à des agences externes et en fournissant un service exceptionnel axé sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
  • Faire office de représentant(e) de notre processus de recrutement, en veillant au respect des flux de processus établis (p. ex., qualité des embauches, expérience des candidat(e)s, etc.).

Exigences requises pour réussir dans ce rôle

  • Productivité, autonomie, débrouillardise et responsabilité.
  • Expérience d'au moins cinq ans dans le domaine du recrutement, notamment une expertise en recherche de candidat(e)s et des responsabilités en matière de recrutement sur l'ensemble du cycle (une expérience préalable dans le secteur du placement ou du recrutement à l'échelle mondiale, un atout).
  • Participation antérieure à des projets stratégiques et à la mise en œuvre réussie d'initiatives.
  • Maîtrise des outils de recherche de candidatures (p. ex., LinkedIn Recruiter) et capacité éprouvée à trouver de nouvelles personnes candidates.
  • Excellentes compétences relationnelles et capacité à influencer les autres.
  • Orientation vers l'action, dynamisme et capacité à dépasser les objectifs fixés.
  • Excellentes capacités de gestion du temps et de fonctionnement multitâche, complétées par des compétences en matière de priorisation.
  • Engagement manifeste à respecter les valeurs de collaboration, d'excellence et d'intégrité de l'équipe.
  • Maîtrise des nouvelles technologies et de la gestion des données, jumelée à une approche rigoureuse.
  • Diplôme universitaire dans une discipline connexe.
  • Maîtrise du français et de l'anglais.


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