Chef de projet développement énergies renouvelables

Nous recherchons un Chef de projet développement énergies renouvelables pour rejoindre notre équipe de Renewable Energy Systems. Le candidat idéal sera un leader expérimenté avec une solide compréhension du développement des énergies renouvelables, capable de diriger une équipe et de gérer des projets complexes.

• Diriger une équipe de contributeurs individuels responsables de la gestion et de l'exécution de tous les aspects du développement de projets d'énergie renouvelable;
• Assurer la gestion et l'exécution de tous les éléments des actifs de développement d'énergie renouvelable, à la fois directement et par l'intermédiaire de leur équipe;
• Responsable de l'exécution du sous-ensemble des budgets annuels;
• Évaluer, préparer la documentation et représenter les décisions au niveau des projets aux réunions du comité exécutif;
• Représenter l'entreprise en milieu communautaire et devant de grands groupes de propriétaires fonciers;
• Négocier des transactions commerciales en étroite coordination avec les membres de leur équipe;
• Gérer les consultants en acquisition de terrains et d'autres entrepreneurs en étude de site au besoin;
• Diriger les volets de travail environnementaux et de délivrance de permis pour le portefeuille solaire, un contributeur clé aux flux de travail environnementaux et de délivrance de permis (éolien);
• Participer aux processus de transmission et d'interconnexion et les diriger;
• Contributeur clé à l'examen du modèle financier et à l'analyse de la valeur du projet;
• Assumer la responsabilité de s'assurer que les exigences en matière de sécurité sont respectées;
• Identifier des opportunités exploitables pour l'amélioration continue des processus et la normalisation;
• Développer des projets d'énergie renouvelable à l'échelle des services publics (éolien et solaire) dans plusieurs zones géographiques, acquisition et négociation de biens immobiliers, titre foncier, titre minier, pratiques commerciales et comptables, systèmes d'information géographique, accords d'achat d'électricité, transactions de vente de projets, transport et interconnexion, marchés de l'énergie électrique, activités environnementales et de permis, ingénierie, conception et construction d'énergie renouvelable;
• Assister au travail régulièrement et ponctuellement, comme prévu ou prévu;
• Se conformer au Manuel de l'employé, au Code de conduite et aux politiques et procédures de l'entreprise;
• Contributeur clé dans les flux de travail commerciaux (services publics et C&I, achat et vente de projets);
• Identifier les opportunités d'affaires et aider à établir des relations avec les principales parties prenantes, les services publics et d'autres clients potentiels dans une région;
• Élaborer et gérer les budgets de développement de projets et de portefeuilles;
• Se tenir au courant de l'évolution des exigences réglementaires et des pratiques professionnelles et industrielles;
• Comprendre les contrats et posséder la capacité d'identifier et de négocier des modalités clés;
• Connaissances, compétences et aptitudes : solides compétences en communication, établissement de relations, autodidacte, souci du détail, compétences analytiques numériques;
• Capacité de diriger une équipe, de respecter les calendriers et les budgets individuels du projet, de se concentrer stratégiquement avec la capacité de partager la vision avec les autres;
• Capacité de voyager au pays et à l'occasion à l'étranger;
• Les compétences fonctionnelles comprennent l'excellence, la collaboration, la responsabilisation, l'éthique et l'intégrité, et la passion;
• Sécurité : présente, soutient et donne l'exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité;
• Prêche par l'exemple pour montrer que la sécurité est la fonction la plus importante, en veillant à ce que tous les employés suivent des pratiques sécuritaires lorsqu'ils travaillent;
• Responsable de renforcer continuellement les comportements sûrs et de corriger les comportements «à risque»;
• Respecte et s'assure que tous les membres de l'équipe du site comprennent les procédures opérationnelles normalisées;
• Dirige et soutient l'équipe du site en matière de technique, de qualité et de sécurité, en utilisant le système en place;
• Leadership : favorise et démontre un milieu de travail qui comprend la création d'opportunités, le service aux autres, l'établissement de la confiance, l'innovation et le dépassement des attentes;
• Gère un ou plusieurs subordonnés directs;
• Participe au processus d'embauche et de sélection pour combler les postes de l'équipe;
• Communique régulièrement avec des rapports directs sur les objectifs, les réalisations et l'information sur les politiques;
• Fait preuve de leadership et d'expertise aux yeux du groupe de clients;
• Perfectionnement des employés : fournit des tâches et des affectations qui remettent en question et étirent les responsabilités des employés;
• Mène des discussions régulières avec les employés sur le développement personnel;
• À l'aise avec l'autonomisation des autres;
• Effectue des examens du rendement efficaces et en temps opportun conformément aux lignes directrices de la RES;
• Qualifications requises : Baccalauréat en affaires, comptabilité, finance, juridique, ingénierie, sciences de l'environnement ou domaine lié au développement énergétique requis;
• Plus de 7 ans d'expérience dans le développement des énergies renouvelables sont requis;
• Capacité de voyager au pays et à l'étranger de 5 à 15 %;
• Doit posséder un permis de conduire valide;
• Bilingue en français et en anglais et possède d'excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux, préféré;
• Expérience dans le domaine des énergies renouvelables sur le marché ontarien de l'électricité et/ou des énergies renouvelables, un atout;
• Échelle salariale de base prévue : 212 000 $ - 265 000 $;
• La rémunération finale convenue est fondée sur l'éducation individuelle, les qualifications, l'expérience et le lieu de travail;
• Ce poste est admissible à un bonus;
• Avantages : médical, prescription, dentaire et vision date d'entrée en vigueur de l'embauche, la vie de base et Vie dépendante, invalidité de courte et de longue durée, REER avec 6 % de contrepartie de l'entreprise, 4 semaines de congés payés (PTO) et 10 jours fériés payés, remboursement des frais de scolarité et de la voiture verte, jumelage de bénévoles et d'organismes de bienfaisance, congé parental payé et congé sabbatique payé, prime de recommandation des employés, rabais pour les employés et programmes de mieux-être, remboursement du bien-être 680 $ CAD par année;
• Exigences physiques et environnement : les caractéristiques de l'environnement de travail et des exigences physiques sont des représentants de celles que l'employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de cet emploi;
• Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'exercer des fonctions essentielles;
• À l'occasion : la vision, les mouvements répétitifs et le fait de se pencher sont nécessaires;
• Fréquemment : il faut s'asseoir, se tenir debout et marcher;
• Constamment : la lecture est nécessaire;
• L'employé est rarement exposé au froid extrême, à la chaleur extrême, à l'humidité et à l'humidité dans l'environnement de travail;
• L'employé est parfois exposé au bruit et aux dangers dans l'environnement de travail;
• RES est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail;
• Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée, comme indiqué par les lois fédérales, étatiques ou locales;
• Doit être en mesure de réussir un examen du processus canadien des résumés;
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